新卒正社員って、最低でもクビにならないようにするにはどうすべきですか？ 研修期間が設けられてますが、そもそも、いきなり…

Question

新卒正社員って、最低でもクビにならないようにするにはどうすべきですか？
研修期間が設けられてますが、そもそも、いきなりのクビ宣告はあり得ませんよね？
徐々に、クビを切られるような雰囲気が出てきたら、すぐに何か対処すべきですよね？
大手企業や公務団体と取引してる会社ですが、労組の無い会社なので心配です。

Answer 1

中途採用であれば試用期間にクビという話は珍しくありませんが、新卒でクビにしようと思うと非常に難しいです。就業規則の解雇事項に該当する事さえなければ、それほど心配いりません。ただ、試用期間中は解約権留保付労働契約といって、試用期間中に採用前ではわからなかった問題が生じたり、社員に適性や能力がないと判断された場合には、会社は留保していた解約権を使い、試用期間中や満了時に雇用契約を終了（本採用拒否）することができるとされているのです。
この場合解雇理由としては客観的にみて合理的な理由があり、かつ社会通念上相当であると認められる場合にのみ許されます。また本採用後の解雇より試用期間中の解雇の方が解雇制限が緩やかなのも事実なので、特に試用期間中は気を抜かないよう気をつけて下さい。
入社したらろくでもない会社だったという可能性は０では無いと思うので不測の事態に備えておくのもいいと思います。その場合全ては証拠で決まります。あなたが真当に仕事をしていた事、注意指導等を受けた場合は真摯に受け止め改善努力をした事等を何らかの形で残して下さい。メールでも日報でも大丈夫です。また、上司とのやり取りを録音しておくのも一つの手段です。また、少しでも解雇の雰囲気を感じたら外部労働組合や弁護士等に早めに相談しておくのがいいかもしれません。解雇になってからでは証拠集めはできませんので、とにかく早めの対処が重要です。

Answer 2

よっぽどの事が無い限りは、会社は正社員を簡単にはクビに出来ません。

ただ、その企業がブラックでなければですが、、
、

ブラック企業だとわかったらすぐに辞めることをお勧めします。

Answer 3

試用期間に問題があって解雇されるのは１％程度と言われます。そう心配しなくてもよいのでは？ 解雇される雰囲気が出たら、「対処」というのは具体的にどんなことを考えているのですか？

Answer 4

研修期間は、本人の能力を見極め、適材適所に配属するための
判断の期間なので、そうそう心配しなくてもいいと思います。

あとは仕事に真摯に取り組むとか、自分の研鑽を重ねる姿勢を
見せていればいいのではないでしょうか。
あとは勤怠ですね。しょっちゅう休まれると仕事を任せられない。

昨今よく聞かれますが、情報漏えいは完全アウトでしょうね。