退職金について、教えてください。 閲覧ありがとうございます。 主人が10年勤めた会社を辞めます。 次の行く先も…

Question

退職金について、教えてください。

閲覧ありがとうございます。
主人が10年勤めた会社を辞めます。
次の行く先も決まっています。
今の会社を辞めたらいつでもきていいと
いってくださってる会社があるので
一安心です。
今日会社の社長に会社を辞める話をしたら
家族経営で中小企業なのですが、
主人が辞めるなら廃業すると言われたそうです。

とりあえず時間をくれといわれたそうなので
廃業するのか新しく人材をいれるかは
まだ未定ですが
退職金の話をしたら払えないといわれたそうです。
ですが、会社は総合的に赤字ではないし
脅しではないでしょうが
退職金の制度あったっけ？と、
すっとぼかれたそうです。
ですが就職した時の会社の規定など
書いてある紙を
ちゃんととってあったので
規定を見ると退職金制度有
と記載されてましたので
それも伝えたそうで、
黙っていたそうです。

妻として社会経験も私はないので
不安になってしまったので
質問させてもらいました。
もし本当に廃業しても退職金はもらえるのか。
廃業せず続けていく場合ちゃんとした額を
貰えるのか…
今まで10年有給は使ったことが一度もない
休日手当、残業手当ももらったことがない。

ですからとても不安です。
はした金とはいいにくいですが
あまり少ないと怒りが湧いてきそうです。

色々お聞かせください。

Answer 1

退職金制度ありと記載されていたのは、
・ご主人と会社が結んだ雇用契約そのものですか？
・就業規則ですか？
・募集要項ですか？
３つ目でなければ退職金はあるということになりますね。
すると、その制度を明記したものを入手しなければなりません。
社長に言って就業規程や給与規定を見せてもらってください。
従業員が希望する際にいつでも閲覧できる状況にするのは事業主の法律上の義務です。
また、従業員が１０名以上いるなら就業規則を作成することも法律上の義務なので作ってあるはずです。
どうしても見せてもらえないなら、労基署へ行ってください。
就業規則は労基署へ提出の義務がありますので、労基署に保管されています。

それと…、休日手当・残業手当ももらったことがないということですが、労基法上定められた賃金を支払っていない場合は、未払い賃金の請求ができます。
請求の時効は２年です。
タイムカードがあるか怪しいですが、日報などを含め、客観的に勤務実態がわかるものがあればそれをもとに未払い賃金請求を起こしてはいかがかと思います。
請求しても事業主が拒否するなら、労基署で行政指導の対象となります。

有給休暇も労働者の権利ですので、今まで取れなかった分はいいとして、この際なので辞める際にがつっと使ってみてがいかがかと思います。
会社は有休の申請を拒否することはできません。

家族経営の会社だとすべてなぁなぁですまされることが多いですが、辞める際にもなぁなぁにするのはもったいないです。
次に行くところに影響がないなら、もらえるものはきっちりと貰い、とれる休みはきっちりととりましょう。