飲食店です 時給社員って社員と言えるのでしょうか？

Question

飲食店です
時給社員って社員と言えるのでしょうか？正社員で応募してまずはアルバイトからスタートと言う話で承諾しました（四月に本部の偉い人と正社員の面接すると言う話で）
ハローワークの求人では基本給１８万から２４万となっていて月に休日７～８ボーナス
昇給なし
とりあえず、店長にはアルバイトとは言え稼ぎたい旨を伝えました（生活があるので）
そうしたら時給社員の方がいいと言われました
理由は時給社員の方が稼げるのと時間数に縛られないとの事
まだ具体的に話はしていませんが現在時給社員の方が二人職場にいるらしく大体１４万から１６万ほどの給料だそうです（手取りなのか粗なのかはわかりませんが）
ちなみに私の時給は現在８００円です（深夜割増はありますが８時間超過分の残業代はまだわかりません）
時給社員の人の名前も教えてもらいましたけど職務内容としては正直アルバイトと同程度の仕事で金銭管理やいわゆる店の管理を任されてはいないようです（私が見ている限りでは）
それは店長と副店長だけがしているみたいです（店長は複数店舗を兼務しているらしく店長ではなくトレーナーと皆呼んでいます）
とりあえず現段階で話を少し聞いた感じでは社保がつくだけのアルバイトとしか私には聞こえませんでした
３月が終わるころには具体的に話をするのですが、この場合は時給社員は嫌だと伝えた方がいいでしょうか？
もしくは仕事的には好きなんですけど条件と違う以上、他のきちんと提示条件を守ってくれる仕事先を探した方がいいのでしょうか？
現在勤務は週五日で長い時は一日１１時間ほど働いたりすることが多いです。大体半日拘束の一時間休憩が多く週に一回か二回６時間勤務があったりします
入った時にはちょうど４月と５月に一人ずつやめるらしくその空いた部分に私に埋めてもらう予定だそうです
従業員の殆どが４０代以上の主婦で３０人くらいいる従業員の中で私も含めて５人ほどしか２０代はいません
私の中では
正社員＝月給制
準社員（アルバイトより上で正社員への前段階）＝月給又は時給制
だと思っています
時給社員とはやはり名ばかりの社員ですよね？
ご意見よろしくお願いします

Answer 1

もともとの求人条件が基本給18万から24万で昇給、ボーナス無しと悪すぎます。（年収200万ちょっと）
一時しのぎの職であればそれでもいいのですが、長く勤めて家族を養っていく職ではないと思います。
アルバイト社員としての時給も800円（おそらく最低賃金あたり）と低額であり、名ばかりの社員であることは間違いないです。

とりあえずの収入を確保するなら、アルバイトで働きつつ、次の職場を探してはどうでしょうか。

souseiseki_suiseisekiさま

Answer 2

企業体の中に身を置いている人間は、全員社員ですよ。
その社員の中に、様々な扱い、名称な社員があると言う事です。貴方の求めている社員層が何であるかだけの事でしょ。
要は正規雇用者員と言われる各種保険を求めるかどうかだけの事でしょ。
各企業の経営方針で従業員の給与形態が違いますから、今書かれている飲食店の内部状態が解らない限り、時給社員が正社員と言えるかどうかは答えることは出来ませんよ。
金銭管理や店の管理は店長や副店長がいるのに、その他大勢の社員が管理することは一般的にはありませんよ。貴方の主張を見れば、店長や副店長ではない限り、名ばかり社員だと言う事になりますが、そうすると管理職以外は社員ではないと言う事になり、それでは組織は成り立たない。

Answer 3

少し雇用形態を勘違いされていませんか

雇用形態は、正規雇用者と非正規雇用者に分類されます

正規雇用者は通常正社員と呼ばれるもので、雇用期限がないものです
この中には、月給制(固定、日給月給、）時給の方も含まれます
反対に、非正規雇用者はよく言う、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトさんで雇用期限がある方です

あなたの、雇用形態がどちらかで大きく変わってきます

つぎに少し気になるのは
＞理由は時給社員の方が稼げるのと時間数に縛られないとの事
これは、完全に正規雇用者ではないでしょう
すなわち、正規雇用者であっても、非正規雇用者であっても、このように時間制限がない雇用者はいません
労基法で労働時間が定められています

また、時給８００円って高校生並ではありませんか
働かれる都道府県がわかりませんが、最低賃金かそれに抵触するぐらいの薄給ですよ

この業界がお好きのようですが
もうちょっと考えましょうね

Answer 4

研修期間としてなのかバイトとして雇い欠員次第正社員になれるとかなのか・・
バイトとして飼い殺しされるのか見極めが大切ですね。