社会保険付きパート 30歳子供なし 試用期間後正社員と言うことで転職したのですが、入ってみたら時給900円ミニボー…

Question

社会保険付きパート 30歳子供なし

試用期間後正社員と言うことで転職したのですが、入ってみたら時給900円ミニボーナス約8万〜×２の社会保険付きパートで働いて欲しいと言われ悩んでいます。正社員でしか探していなかったし、余りにも話が違く辞めてもいいのですが、30歳子供なしだと、もう正社員は難しく子供をいつ産むかと聞かれ転職活動がかなり大変だったので、直ぐに次が決まるか分からないので退職は出来ません。

話が違うので上司や社長をみると、悔しすぎてこんな会社にいる意味ないとも思いますが、職場は残業なし、近い、主婦パートが多く家庭との両立がしやすく働きやすいです。

会社としては社会保険付きパートでということですが、年収140〜いっても180位です。

だったら扶養内パートの方が良い気がしていますが、今後の事を考えると扶養から抜けて働いていた方が良いのかとも思います。

夫は家庭を優先して欲しくパートにして扶養手当や家族手当、住宅手当をもらったほうがいいと言います。
確かにこの会社に転職してから慣れないからなのか疲れてしまい、家事がかなり疎かになり喧嘩が絶えませんでした。

ただ子供がいない状態でパートになるのはなんとなくもったいない。以前は正社員でバリバリ働いていたので葛藤しています。

家庭を第一にしたく、金銭的に私がパートでも何とかやっていけます。正社員になっても外食が増え結局お金もたまらない気がします。

どうしたら良いが分からずこちらに相談させていただきました。不信感はあっても今の会社にいた方がよいのか、またはうまく会社を利用して次が決まるまで働くのか。

色々調べるとそれぞれの考えなので正解はないとは思いましたが、皆さんの体験談など教えて頂けたら幸いです。

Answer 1

子供を設ける考えがあれば、そちらを優先し、今の職場で過ごす。
キャリアウーマンを目指すなら、社員ポジションを探す。

長い人生を考えると、前者もありかなって思います。

バリバリ仕事して、障害年収45～100百万円。 引き換えにするものを考えると、家庭を守り 旦那様に頑張って頂くのも手です。

ご参考になれば幸いです。