解決済み
最初から紹介予定派遣でないと 滅多に無いことだと思います。 派遣社員を正社員にするとなると 企業は派遣会社へ結構な金を払う事になるから 面倒なので。金を払わず社員にしたとして 派遣会社の営業が出入りして来たらバレて もっと面倒になるのを企業側も承知ですから 紹介予定派遣でないと考えられません。 以前の職場で紹介予定派遣から正社員になった女性が二人。 最初の一人が正社員になって早々妊娠が発覚した為 二人目は通常3か月後のところ派遣期間4か月の後 正社員になりました。一人目はちゃんと産休・育休を取得し 復帰後は短時間労働で1時間早くあがっていました。 二人目は同じ部署なので正社員にするにあたり どうかと私にも問われましたが、とても素直で カワイイし良いのではと応えました。
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