パートの時給ですが、私は大阪府内の個人事業の会社に勤めています。採用当時の大阪府最低賃金は800円でした。現在は838円…

Question

パートの時給ですが、私は大阪府内の個人事業の会社に勤めています。採用当時の大阪府最低賃金は800円でした。現在は838円まで上がっているようですが私の時給は800円のままです。ですが、パートは私１人しかいなく時給を上げてほしいと言える状況でもありません。最低賃金が変更なっていて時給を変更する義務があるのかを知ってもらえる方法は無いでしょうか。給料計算自体は外部の会計士に委託しているのですが、会計士も気づいてるのか気づいていてほっといてるのか不明です。

Answer 1

＞最低賃金が変更なっていて時給を変更する義務があるのかを知ってもらえる方法は無いでしょうか。

はっきり言うしかありません。
経営者が最低賃金を知らないはずはありません。
知っていながらとぼけているのです。
「最低賃金法違反ですよ」くらい言ってもいいくらいです。