建設業の安全衛生についての質問です。 私は建設関連の会社に勤めています。 先輩もいれば後輩もいる中堅どころといった立…

Question

建設業の安全衛生についての質問です。
私は建設関連の会社に勤めています。
先輩もいれば後輩もいる中堅どころといった立場になるのでしょうか。同じ業界で働いている人は良く分かると思うのですが、安全衛生にはとても厳しい業界で
怪我なく安全第一で仕事をこなすのが『ミッション』となります。
大げさでなく、そう、『ミッション』なのです。
一応体裁上は私の会社もそのミッションをこなすよう形は作っているのですが、
表に見えない部分で不安全業務をしたり、怪我のリスクが高い業務やルールや規則を守らない業務をしています。
仕事をこなしていく上で仕方のない部分もあるかもしれませんが、
まだ容量をつかみきれていない後輩がそれを真似して大事故になる寸前な事もありました。
そこで相談なのですが、
私はその会社がらみでおこなってしまっている不安全業務や規則を（法律を)無視した不法業務を
なくしていって欲しいと思い改めるよう働きかけているのですが
上司や役員までもがそれに対しまったく取り合おうとしません。
ケガがおこらないと問題にはしようとしません。
労災が起こればその場だけは体裁だけを整え会社として反省した素振りは見せるようです。
でも数日立てば元通り。
そんな繰り返しです。
もう労災という犠牲を出さぬ為にもケガが起こらなくても第三者機関である
労基署やその他の機関に救済措置ってできるのでしょうか。
程度にもよるかと思いますが労基署以外に直接検察庁への告発ってありでしょうか？
どなたか経験ある方おりましたら教えてください。

Answer 1

工事の発注者に告発すれば指導されるでしょう。