入社前健康診断を実費でやって提出してくださいと言われました。面接では何も言われていなくて採用後内定通知と各書類をもらいに…

Question

入社前健康診断を実費でやって提出してくださいと言われました。面接では何も言われていなくて採用後内定通知と各書類をもらいにいったときに健康診断の話がありました。私は血液検査の数値が高いものが毎回引っかかります。（コレステロール）検診の結果で再検や要治療となっても業務上支障ないと一筆添えてもらえればＯＫと言われました。

しかし、結果でどのくらいの値が出るかわかりませんので不安です。万一のことも考えると実費で１５０００円くらいは大きいのでもったいないです。実費で負担させることにも不信感を抱いています。今までは会社負担でやってから入社かすぐ入社して会社の健康診断受けるかでした。

辞退することも含め、悩んでいます。辞退しても他に行くところないし、かといって健康診断でひっかかって採用取消はつらいです。実際の待遇については満足していないだけにとても悩みます。

実際、実費で検診させるのが当たり前なんですか？また、検診で不採用となるケースってどのくらいあるんですか？

Answer 1

どこに行っても同じです。
入社前も健康診断はあるのが当たり前です。
それを理由に辞退するなら今後まともな会社に就職する事は不可能でしょう。

項目さえ満たせばどこで受診してもいいのでは？
うちは保健所を案内してます、安いから。

Answer 2

こんちゃ(・∀・)

近年健康配慮義務というのが明文化され企業は従業員の体調に非常に敏感になっております

例えば健康診断などで血圧が異常に高い従業員に対して残業時間の短縮やストレスの少ない職場などへの配置転換など行ったり、血圧の数値が戻るまで事務作業だけして安静にしていなさいと配慮しないで従業員さんが病気になってしまった場合全部企業の責任になる時代になりました

健康配慮義務を怠ると法律で罰則されることはないのですが企業側に多額の慰謝料を請求される事例が多数あります

その辺しっかりと認識している企業だと健康診断で異常有所見があった方は入社見合わせる企業はあります

取り消しさせるのか血液の数値が低くなるまで入社見合わせるかは企業によって異なります

数値が正常に戻るまで内定を取り消される場合はありえます

健康配慮義務は従業員の方が例え持病を持っていたとしても企業はその持病が重くなったり再発したりしないよう労働時間の短縮など責任を取らなければいけない義務が生じてきますのでその辺敏感になる企業は非常に多いです

健康診断で異常有所見がある場合の入社は大企業だと認められないケースのほうが多いです

Answer 3

＞実際、実費で検診させるのが当たり前なんですか？

労働安全衛生法では健康診断費用の会社負担を義務づけていませんが、健康診断の実施が義務づけられている以上費用は会社負担とするべきであるという説が一般的です。
ただし、雇入れ時健康診断については、3カ月内の健診結果を会社へ提出することによって健康診断受診と代えることができるとされています。

＞また、検診で不採用となるケースってどのくらいあるんですか？

業務に差し支えがあるかどうかによるでしょう。

Answer 4

血液検査の結果は常にころころ結果はかわります。
コレステロールが高いなら10日ほど適度な運動を心がけたら
数値は変わります
お酒を飲まれる方ならγの値が正常値とはかけ離れたところにありますが
これもしばらく飲酒を控えると正常値になります

ある程度の歳になるとみんな正常値ではなくなります。
すでにその会社で働いている方も似たような数字の方も
多くいると思いますよ。

そんなあやふやなものでは内定の取り消しは普通はしません