派遣社員の出産手当金と育児休業給付金について質問です。 私は派遣社員で働いていて、3月5日から産休に入る予定です。

Question

派遣社員の出産手当金と育児休業給付金について質問です。
私は派遣社員で働いていて、3月5日から産休に入る予定です。派遣元の会社からも必要書類が届いていたし、貰えますと担当からも言われていました。
契約更新は2月までだけど、3月の分は有給休暇で消化できるようにするか、派遣先と相談して数日だけ働けるようにするとの事でした。
そして産休を取り、産休明けはまた別の派遣先で働いてもいいし、元の場所に空きがあれば戻っても良いとの事でした。

だけど今年の1月半ばになって、派遣先の業績が悪くなり2月末で派遣社員を全員切る事になったと言うのです。

この場合、私は産休を貰えないのでしょうか…？
3月から少しの間だけ、派遣元の直接雇用にしてもらって、有給休暇で3月5日まで過ごす…と言うのは出来ますでしょうか？

派遣の担当者からは、電話で説明するようなことではないので、2月20日に面談を実施するのでそれまで待つようにと言われてしまい、聞けずにここ数日悶々としています。

もし貰えなかったら…。
派遣だから仕方がないと諦めるべきか。それとも労働局などに相談すべきか…。
産休が取れると言うから、ツラかったツワリの期間も頑張って働いていたのに…と思うと悲しくなってきます…。
色んな知恵袋を見たり、検索しましたが私と同じようなケースが見つかりませんでした。

どうかお知恵を貸してください。

Answer 1

派遣労働者は、ある派遣先への派遣が終了したなら、次の派遣先へ派遣されるのが原則です。
だから、同じ派遣先への派遣が続くかどうかは全く関係ありません。

また、妊娠・出産等を理由に契約更新を拒否するのは違法ですから、あなたが（産休後に）次の派遣先への派遣を希望する限り、派遣元は自社の事業所所属として雇用し続け、産休・育休をとらせなければなりません。

http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/saitama-roudoukyoku/info/kintou/ninshin-sekuhara/26-7.pdf

（全体版）
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/saitama-roudoukyoku/info/kintou/ninshin-sekuhara/ninshin-sekuhara26.pdf