採用後に、募集要項と違う職種に変更されました。

Question

採用後に、募集要項と違う職種に変更されました。新規開院の病院の看護助手の募集を見て面接を受けに行きました。

採用され、研修が始まってから、
『ハウスキーパーとして働いて』といわれ、
掃除をメインに働いてほしいとのことでした。

私は腰痛持ちなので、
掃除の仕事を一日中することはできません。
そのことを理由に採用をお断りしたいのですが、
3日前から研修が始まっています。
まだ、採用に関しての書類などは提出していないので、
電話で事情を説明したらすぐにやめることはできますでしょうか？

いただいた就業規定には『やめる場合は2ヶ月前に文書で提出する』と書いてあります。

またこの場合、
採用を担当した会社に連絡するのか、
院長に直接電話するのかどちらがいいのでしょうか？

Answer 1

ん？
採用担当した会社とは、派遣ですか？
それとも直接雇用？

それによって連絡先が異なりますが

派遣なら派遣元に言って下さい
直接雇用なら、採用担当者でも構いませんし、院長でも構いませんが
直属の上司に言っても構いません
人事課があれば、そちらにしてください。

採用後に提示された労働条件と異なる場合は、すぐに辞められますよ。

（労働条件の明示）
労基法第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

Answer 2

すぐやめることは出来ます。
この場合は、まずは採用を担当した会社に連絡してください。
聞いていた業務と異なると伝えれば、改善があるかも知れませんし。
採用時の条件と重要な部分で大きく異なりますので、
その就業規則に沿う必要はありません。

Answer 3

貴方は現時点でまだ正式に採用されていないんじゃないかな。辞めることを宣言しても問題ないと思う。