パートで時給200円も下げると言われたら 「辞めてください。」という意味でしょうか？

Question

パートで時給200円も下げると言われたら
「辞めてください。」という意味でしょうか？障害者枠で一般企業で働いている者です。
昨秋パートで採用され、
電話担当部署に回されたのですが、
「対応が遅い。」とのことで
事務担当部署への異動を打診されました。
ただ、条件として時給が最低賃金にほぼ同額になる
200円ダウンなのです。
時給200円も下げると言われたら、
それは「辞めてください。」という意味に
取るべきでしょうか？

※障害者採用の場合、「解雇」にしてしまうと
会社に国からのペナルティがあるようで、
「依願退職」の形に持っていきたいのだろうか・・・、
と考えたりしております。

Answer 1

会社って言うくらいだから公務ではなく民間ですよね？

雇用主は障害者雇用率(確か2%)が低い場合、人数分の納付金を納めなければならない、簡単に言うと税金が上がる様なもので逆に雇えば補助金とか助成金とかの名目でお金が出ますよって事だったと思う。（違ったらゴメン）

ペナルティと言うか補助金が減り、納付額が上がるんです。ただ、その金額を支払った方がまだ会社にとって「有益」だと判断された場合は容赦なく首を切られる可能性だってあります。

よーく考えて見てください。業務になんらかの支障があれば例え健常者であっても自給下げられたり降格させられたり、配置換えやそれなりの「勧告」の様なものはありますよそりゃ。

会社だって遊びでやっているんじゃないんだし、貴方以外の従業員も生活かかっているんです。

要は「自分はお荷物かも知れない」なんてネガティブな考えは捨ててその部署で頑張ってみればいいじゃない。

世の中嫌な事ばっかだけど、いつか認められたり、褒められる事だってあるさ！

ウチは怒られてばっかりよ ("￣д￣)