私はリハビリデイサービスに勤務しているPTです 先日施設におけるある介護スタッフ(Aさん)が職場の課長と個人的に飲みに…

Question

私はリハビリデイサービスに勤務しているPTです
先日施設におけるある介護スタッフ(Aさん)が職場の課長と個人的に飲みに行き、朝まで飲んでいたそうですその直後のミーティングで課長から別のスタッフ(Bさん)に対し、非常に厳しい口調で指導を行いました
Aさん以外のスタッフからは課長に対する不信感と不快感の訴えがあり、本日課長に対しどのような経緯でその事実があって何故、集団の中でそのような指導を行ったのか
と、問い詰めました
結果「私が勝手に判断して勝手に行ったことで今回の件は私に非があるので、私がBさんに謝罪します」と、そのAさんとの話は一切出てこずに終わりました。
その直後に私はAさんの行っている事について切り出したのですが
要点を纏めると
Aさんは
・送迎車の中で利用者さんのいる前で、スタッフの悪口を広めている
・利用者さんにスタッフの悪口を言うように広めている
と、いうもので
私が個別リハを行っている最中に患者さんから話を聞き、その事実をAさんのいる目の前で課長に対し話をしたのですが
課長から帰ってきた返答は
「いつ、どこで、誰が、誰に対する悪口を聞いたのか。その詳細をきっちり乗せたクレーム報告書を書いて報告すれば対応する」と、いうものでした
Bさんに対しては事実確認のないまま、叱責を行うのにAさんに対してはケチをつけるにも不可能な方法を提示してきました(それは法人としての意向とハッキリ口にしました)

ちなみに他部署の方からの証言で、Aさんが課長に対し、私達の部署のBさんを初め他のスタッフの愚痴・悪口を言っているというのは確認が取れています。
(その内容までははっきりと聞き取れないということで教えてくれませんでした)
(Aさんは他部署のスペースで業務終了後毎日課長を待ち、その隅の方で課長に対し私の部署のスタッフの気に入らない点を言っているのだそうです。その部署の方からもクレームが入りましてどうにかしろとも言われました)

こんな上司はもう信用できんと思い、退職届は来月の日付で退職となるよう本日施設長に渡しました。
施設長はちょっとだけ私達寄りではありますが、基本的には中立的な立場を取っておられます。

退職届は出しましたが、腹の虫がおさまりません。
このような事を相談する公的機関としてはどのような所があるでしょう

Answer 1

課長は男ですか？ しかし、レベルが低い。Ａの話を聞いたらＢの話を聞く。それが常識です。まして皆の前で～。デリカシーに欠けます。サラリーマンは上の人間を恐れます。怒るのが早すぎましたが、なんとかしてその課長とＡの会話や悪口を録音出来ないのでしょうか？ その録音したのを二人に聞かせ、「コピーしてますよ、社長に聞いてもらいますか」 これでお二人様真っ青