転職の意思を伝えているはずなのに、求人の紹介が遅く、メールした翌日に返答などなく、遅く不満があります。志望は、人材業界な…

Question

転職の意思を伝えているはずなのに、求人の紹介が遅く、メールした翌日に返答などなく、遅く不満があります。志望は、人材業界なのですが、どこのエージェントもこんなものなのでしょうか。早くしないと求人がなくなり、志望の企業の選考に間に合わないのではないかと危惧しています。
コンサルタントからは、経験年数が浅い人は、書類での選考よりもエージェントを通じた選考の方が書類以外の情報も伝えられる点があるため、良いと勧められ、エージェント通じての応募を検討しています。

エージェントに登録しても、コンサルタントのあたりはずれがあると思います。
はずれを引いいているせいか、もっとこうしてほしいと不満ばかりが募ります。
人材の大手企業など同業他社〜中小エージェントまで同一と思われる求人があり、サーチ型のエージェントで私の経歴を見た中小エージェントから人材大手のの某企業を受けませんかと連絡が頻繁にきます。

対応自体は、大手よりも親切で親身ではありますが、応募にあたって、中小エージェントよりは大手エージェントの方が良いなどありますか？？

大手はスクリーニングにより、候補者を絞るので、書類が先方企業に渡る前に、受けてもいない段階から落ちるとか聞いたことがあるのですが・・・・また、時期的なものを考えると、エージェントは今更ころころ変えず、選考にトライしていったほうがいいでしょうか。

インテリジェンスとマイナビを併用しています。
エン、リクルートは対応いまいちでした。

Answer 1

以前、人材業界にいました。
そして、私自身も人材紹介で現職に就いています。

失礼を承知で、経験則から申し上げれば、
質問者様の商品価値次第です。

やはり商品価値の高い人材を紹介するときは連絡も早くなります。
大手は、案件も豊富ですが人材も豊富です。
よく中小の方が対応が良いと言いますが、それは優秀な人材が少ない証しでもあります。

但し、この業界は【需要と供給】が全てです。優秀な方でも必要とする企業がなければ紹介できませんし、それほどではない方でも必要とされれば紹介できます。
【商品価値】とはそういう意味も含まれています。

色々な考え方があると思いますが、私自身は、一過性の対応などにこだわらず多くのところに登録した方が良いと思います。

Answer 2

はずれを引いいているせいか、もっとこうしてほしいと不満ばかりが募ります。
→リクルーターも『うわ、ハズレだ。まぁいいや、どうせこいつからお金もらってるわけじゃないし』って思ってます。

Answer 3

私も何度か転職した際に利用しましたが、結論としては「担当次第」です。
残念ながら中々返事をよこさない方はハズレでしょうね。
他のサイトにも登録している事、返事が無いので他からの選考を進めようと考えている旨を伝えて、それでも返答が中々こないようであればその企業は一度切るか、あまりにもひどい（複数回に渡り約束通り連絡しない等）のであればサポートに苦情を伝えて担当を代えてもらうとか。（出来る企業と出来ない企業ありますが）