有給休暇を今まで全くとった事がないのですが、週休２日制で働いています。 有給をとると、どうなるのでしょうか？ 給…

Question

有給休暇を今まで全くとった事がないのですが、週休２日制で働いています。
有給をとると、どうなるのでしょうか？

給料面がどの様にかわるのですか？有給は出勤扱いですか？支給されますか？
何年も働いてますが、何にも知らされていませんでした。

Answer 1

有給は勤務日に取るもので、勤務日として数えられます。必ずあるもので労働者が管理するものでもあります。会社から説明がないからないものでもありません。
労働者から有給申請してはじめて取れます。申請の仕方は口頭でいいのか、申請書類があるのか会社に聞いてください。

有給の賃金は通常賃金、平均賃金と会社によってちがます。通常賃金なら１日分、平均賃金なら有給前３ヶ月の平均賃金とたります。
平均賃金は土日とか関係なく暦の日数で計算さるるので１日分より減る事になります。

Answer 2

有給休暇を行使した場合、給料がマイナスされるということはありません。
要するに、「給料が控除されない」形で休むことが出来ます。

厳密には「出勤扱い」というわけではないのですが、給料の額を削られるわけではないので、その意味では「出勤扱い」といえるでしょうね。

有給休暇が付与されていない、あるいは使い切った状態で休む場合は「欠勤」となり、休んだ分の給料が控除されます。

Answer 3

有給取るとか君仕事なめてんのか。
病気のときに使うのが普通なんだが。
そんな意識じゃ君仕事出来ないだろ。会社としてもこんな役立たず要らないから早く辞めろ。

Answer 4

有給休暇は給料から引かれないための休暇です。

引かれるのは無給休暇です。

有給休暇は労働基準法３９条で保障されていて会社は拒否できません。拒否したら半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。