労働契約の法律問題に詳しい方どうかご教示ください。 私はハローワークで現地採用、営業職の求人に応募し採用され、入社２年…

Question

労働契約の法律問題に詳しい方どうかご教示ください。
私はハローワークで現地採用、営業職の求人に応募し採用され、入社２年６ヵ月になる者です。営業所は私を含め４人です。
３人の悪巧みによって間違った事実を社長に報告されました。
彼らは私を営業所から追い出して本社に送りたいようです。
私は現地採用、営業職の条件で入社したのに本社に送られてしまうのでしょうか？
抵抗できないのでしょうか？
心身疲れはてました。
何卒宜しくお願い致します。

Answer 1

労働契約上、会社は従業員をどこに配置するかを決定する権限がありますが、「①職種や勤務地を限定して採用した場合、②配置転換が退職に追い込むなどの違法・不当な動機でなされた場合、③配置転換によって労働者の受ける不利益が著しい場合」、にはこの権限は制限されます。

まずは雇用契約書を確認してください。
①に該当すれば、配転命令を拒むことは可能です。
②③については、その事案ごとに具体的判断が必要となりますので、どうしても配置転換が難しいという場合は、お近くの労働基準監督署内に設置された総合労働相談コーナーにご相談ください。

配転の問題以前に、職場内でのパワハラがある場合も、総合労働相談コーナーにご相談の上、紛争解決システムを利用するという方法もあります。

Answer 2

>３人の悪巧みによって間違った事実を社長に報告されました。

どういう事実でしょうか。
あなたのことを悪く書いたのでしょうか。

>彼らは私を営業所から追い出して本社に送りたいようです。

間違った事実でどうして本社に送られるのでしょうか。
というか普通は本社に行くのは栄転なのでは。

> 私は現地採用、営業職の条件で入社したのに本社に送られてしまうのでしょうか？

本社へ異動というのはあなたにとって不利なのでしょうか。
左遷ではないでしょう。栄転ということではないのでしょうか。
そもそも、間違った事実を報告されたのが本社異動というのがどうも・・・。
あなたのことを悪く書かれたのであればむしろ解雇とかになるのでは。

>抵抗できないのでしょうか？ 心身疲れはてました。 何卒宜しくお願い致します。

要するにあなたにとって不利益変更なのかどうかです。
本社異動がそもそも契約上はできないとか、あなたにとって我慢できないほどの不利益扱いと言えるのかどうかです。
あなたについて事実にないことを報告したことで不利益扱いになるのであれば、とことん争うしかないですし、本社には上申書を送ってみることも考えられます。