非常勤職員です。 有給休暇のうち、前々年度付与分の未消化分は消滅しますので、早目に消化するように言ってもらったのですが…

Question

非常勤職員です。
有給休暇のうち、前々年度付与分の未消化分は消滅しますので、早目に消化するように言ってもらったのですが、
直属の上司に相談すると、非番日を有給休暇として処理しましょうと言われました。
理由は他の人が有給休暇を頻繁に使われるため、人員確保のために私が取る日がないからです。
少し損な気がするので、非番と週休は必ず取って、業務に差し支えない日で前もって希望を出すから有給休暇を使いたいと言いました。
しかし、同じことだから非番を有給休暇として処理するように言われました。
私が間違っているのでしょうか。

Answer 1

質問者さまは「月額いくら」で働いているんですよね。
ほとんどの場合非常勤の人は残業もなく、月額給与は固定ですから余分に給料がもらえるかどうか心配です。

直属の上司の方に非番日に有給休暇を当てた場合月額賃金が増えるのかどうか確認してみてください。
もしその分を手当として払ってもらえるなら損はしない（考え方によっては有給休暇の買い取りと同じですから得と考える人がいるかもしれません）ということになります。

ちゃんと上司の方の確約を取ってから判断した方がいいと思います。

m1966115さま

Answer 2

有給は勤務日に取るものなので休みには取れませんけど、週休とは別に非番があるなら一応法的な休みもとれてるわけですし。金銭的に考えると損ではないですね。通常賃貸勤務＋普通なら賃金の発生しない休みに賃金が発生するわけですから…。通常の給料＋有給分でその月の収入は増えます。
労働的には通常どうりの勤務する事になるので、まあ、損とも言えますけど。