退職時の有給の消化の仕方についてお聞きします ２０１４年の３月に上司に１５年の３月で退職したいことを伝えました …

Question

退職時の有給の消化の仕方についてお聞きします

２０１４年の３月に上司に１５年の３月で退職したいことを伝えました
その時には有給についての話はしていません
退職届も渡しておりません近くになったら提出するつもりで

自分は有給が３０日残っており２月１８日から３０日間のことを今日１月２３日に確認したところ

３月いっぱいは働いて４月から有給をとるんでしょ？
と言われました

自分はちゃんと年度末に退職することをつたえのに
上司もそのことは理解しているにもかかわらず３月まで働いて４月から有給と何度も言われました

この場合は２月１８日から有給をとれるのでしょうか？
３月まで働いて４月からしか取れないのでしょうか？

Answer 1

人材紹介会社のコンサルタントです。

１）2014年3月に2015年3月末で退職することは口頭で通告されているようですが、1月末までに退職届（退職願でなく）を提出しておくべきたと思います。理由は退職届は一月以前に退職を通告することが必須ですし、30日の有給休暇の完全消化を考慮すると2ヶ月前に通告することが円満退社のためにベストと考えます。

２）退職届では「2014年3月に2015年3月末で退職することは口頭で上司（氏名を明記）に通告している。」と明記することです。

３）もし上司が退職届の受け取りを拒否した場合、内容証明付きの書留郵便で社長宛か人事責任者宛に今月末までに退職届を出すことです。ワープロでしたらＡ４サイズで２０文字２６行また２６文字２０行の書式にして同じものを３部準備します。１枚以上でも構いません。受取人の住所氏名と自分の住所氏名を必ず本文に明記してください。封筒を準備して開封して持参します。最寄りの郵便局本局で受け付けてくれます。郵便局本局では週末も含め２４時間取り扱っています。

３）有給休暇の完全消化に関しては、買取は違法となっていますので、beefban3さんがすべてまたは一部を放棄しないで、退職届の中で有給休暇の完全消化を求めれば完全消化できます。会社はbeefban3さんの要求を拒否できません。3月末で退職の通告をしているのに、4月で有給休暇の完全消化をすればよいと上司がいっているのはbeefban3さんに有給休暇のすべてを放棄することを強要していることになると思います。上司は会社のためと思っているようですが、完全な違法行為です。

４）上記と平行して、厚生労働省管轄下の「総合労働相談コーナー」（勤務先が所在する都道府県）に面談または電話相談を事前にしておいてください。役所ですから、希望の回答を得られない場合には別のオフィスの相談員に相談して氏名を聞いておいてください。
※厚生労働省のホームページから「総合労働相談コーナー」を検索できます。

５）退職日以前に有給休暇を完全消化できますし、退職日が来たら、出勤する必要はありません。

６）退職日が来ても下記の必要書類を出してくれない場合、「総合労働相談コーナー」の相談員または、労働基準局に相談すればよいです。必要書類とは、（１）年金手帳（転職先での社会保険変更手続きに必要）、（２）源泉徴収票（転職先での年末調整又は自己申告に必要）、（３）雇用保険被保険者証（転職先が雇用保険被保険者番号を知るために必要）（４）離職表（ハローワークから失業手当の受給に必要）です。

内容証明付きの書留郵便で退職届がきた時点で何がおきているか社長または人事責任者でしたら理解して、退職届を受理します。