今度入社する会社なんですが、 残業60時間までは給料内に含まれていて、 例にあげると、61時間の残業の場合、手当が１…

Question

今度入社する会社なんですが、
残業60時間までは給料内に含まれていて、
例にあげると、61時間の残業の場合、手当が１時間という仕組みなんです。
残業３０時間でも６０時間分もらえる。これって労働基準法的に問題ないのでしょうか。
（もし残業しない場合でも60時間分が給料内に含まれています。）

Answer 1

かなりグレーですね。

固定残業代制を採ることは、残業時間数を明示しておけばよいことになっていますので、その点は問題ないと思います。

ただし、60時間には問題があります。
通常の36協定では１か月あたり45時間までしか残業させられません。
それを超えると特別条項付の36協定が必要になります。
そして、特別条項を発動してよいのは年半分まで（１か月単位であれば年に６回まで）となっています。
ですから、毎月60時間残業させることは問題があります。
もっとも、年間12回発動させる特別条項付の36協定であっても、すぐに無効になるわけではなく、罰則もありません。
ですから、「かなりグレー」ということです。

Answer 2

そうですね、60時間というのはあまりいいことではありませんが、固定残業代制の条件に合致しているのならありですね。その場合はもちろん30時間しか残業しなくても減額されることはありません。