失業保険について。期間工、期間従業員ともいうのでしょうか。雇用保険を12ヶ月以上支払い、3年で満期を迎えた場合は失業保険…

Question

失業保険について。期間工、期間従業員ともいうのでしょうか。雇用保険を12ヶ月以上支払い、3年で満期を迎えた場合は失業保険は支払われるのでしょうか。またこれは自己都合ではなく会社都合になるのでしょうか。

Answer 1

雇用保険を12ヶ月支払っているのであれば失業保険は当然もらえますし、
退職理由も会社都合になります。

どちらの会社の期間従業員か分かりませんが、
3ヶ月毎の更新、6ヶ月毎の更新をしているのではないですか？
その場合、「最長2年11ヶ月まで更新します」という会社が多いです。
どうして3年以上更新しないかというと、3年以上雇うことになると
正社員にしないといけないからです(法律で決まってます)。
だから更新のタイミングで雇用延長できないのですから、
会社都合での退職になります。
よって失業保険もすぐにもらえます。

また再就職に関してですが、他の会社であればいつ就職しても構いませんが、
同じ企業に再就職する場合は一定の期間をあける必要があります。
期間従業員であれば会社側が「前回の退職日から6ヶ月以上or1年以上空けて下さい」と決まっている場合が多いです。
これは失業給付をもらうために会社と口裏あわせをして不正受給してるのではないかという理由からです。

Answer 2

＞雇用保険を12ヶ月以上支払い、3年で満期を迎えた場合は失業保険は支払われるのでしょうか。

失業給付を受給することができます。

＞またこれは自己都合ではなく会社都合になるのでしょうか

契約更新なしで初めから3年契約と決まっていた場合は契約満了による退職＝自己都合退職です。
失業給付を受給することはできますが、3カ月の給付制限がつきます。