コンビニ本部社員不正&セクハラ 私は10数年間にわたり某コンビニを経営してまいりました。 一年前、私の娘が本部社員(…

Question

コンビニ本部社員不正&セクハラ
私は10数年間にわたり某コンビニを経営してまいりました。
一年前、私の娘が本部社員(妻子持ち)からセクハラにあいその社員は、他の地区に移動になっただけで、そのまま仕事続行しておりました。半年が過ぎたある日、本部部長が…お話しがあります…という事で事情を聞いたところ…あろうことかセクハラをして移動になっていた社員は当社のレジのお金やコピー機の売り上げを着服していたのです。
本部は謝罪に来ました…しかし、着服したお金弁償します。のみです。
私も主人もいきどおりを感じ弁護士を入れやりとりしておりますが本部は今後の自分達の事しか考えておらず、常にうわ目線…ほんと腹立たしいです。
皆さんどう思われますか？
私も主人も最悪裁判を視野に入れ、戦って行く所存です。

Answer 1

危機管理能力が無い役職の言動が、自らの会社の存続にかかわる事等、思ってもいないのでしょう。
最近、ある会社の製品に、色々と入っていてはならない異物が混入した会見で、欠けた人間の歯が混入した件もあり、自社の社員ではないが、お客様の可能性が無いとは言えない。この様な発言をした執行役員がいましたが、お客様宅に直接出向き、聞き取りをし、確認をすればその様な事実があったかないかは明確になる事です。それを怠り、記者会見の席で、あたかも顧客の歯が欠けて混入した疑いいがある等と、通報した顧客にとっては大変な屈辱を味わう事となります。会社や社員は悪くないが、購入した顧客に問題がある等と、小売業の社員とは思えない言動に、唖然とした事を覚えています。この様な思いは、私一人では無いと思います。不祥事以降、売り上げは激減、株価を下げて、この状態が続けば倒産まで視野に入る事となります。もちろん、株主代表訴訟もあり得ますし、通報者から名誉棄損での訴えもあり得ます。
事の重大さが分からない会社に対しては、断固として法に従い処罰を求める事です。やった本人の今後の事を考えても、その会社から同じような行為をする人間を出さない為にも、法に従い解決する事だと思います。昨今の会社の不祥事で事を公にする事は会社にとって好ましくないとの考えかも分かりませんが、自らが率先して不正を正し、不正を公にし、会社の姿勢を広く世間に知らしめることが、一時的に信用を失墜しても、その姿勢が将来の会社の信用を大きくする事と私は思います。

Answer 2

あんたのコンビニはセブンイレブンか？