労働基準法についての質問です。 外国人労働者で会社が業績悪化を理由に正社員からバイトに降格される場合、労働基準法として…

Question

労働基準法についての質問です。
外国人労働者で会社が業績悪化を理由に正社員からバイトに降格される場合、労働基準法として違法ですか？
またバイトシフトも週3回と極端に少なく、退職を促されている状況です。

・対象者国籍：台湾（女性）
・日本労働期間：2年
・年齢：29歳
・労働ＶＩＳＡあり
・日本語検定2級：日常会話問題なし
・性格は温和で協調性高い。勤勉でまじめ（就業規則に触れるような事はしていない）

宜しくお願いします。

Answer 1

簡潔に業績悪化を理由で、とあります。降格まであるいは退職勧奨に至る経緯などこの部分が重要で違法かどうかに分かれます。事はそう単純な回答にはなりません。労基署で相談されることを勧めます。

Answer 2

一方的な不利益変更となりますので、無効です。まずは、日本労働弁護団の無料電話相談おすすめします。

Answer 3

まず労働基準法は日本国民であろうと、外国人労働者であろうと適用されます。
労働者の同意なしに無期契約（正社員）から有期契約（アルバイト、パートなど）に切り替えることは違法です。
仮に同意されていたとしても著しい変更は錯誤により無効という判決がありました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-03-26/2008032601_04_0.html
参考までに。

Answer 4

違法なんですが実際は良く起こってることです。
会社は理由として、コミュニーケーションがとりにくいとか
勤務成績がわるいとかなんとでもいえるので
法はわかってるのですから
突っ込まれるようなことはしません。