退職させてもらえない場合 現在妊娠3ヶ月の妊婦です。独身時代から勤めている会社に今も正社員で働いています。 ですが、…

Question

退職させてもらえない場合
現在妊娠3ヶ月の妊婦です。独身時代から勤めている会社に今も正社員で働いています。
ですが、妊娠したら退職する予定でいます。
会社に迷惑がかかるので、妊娠希望であること、妊娠したら退職すること(かなり引き止められましたが)は、事前に伝えておきました。そして、妊娠が発覚したらすぐに会社にも報告しました。
すぐに退職は会社も困るとのことで、私もそれは承知していたので、妊娠5ヶ月までならということで話をしました。
ですが、妊娠3ヶ月たった今でも、引き継ぎはみつかりません。
ハードな職場なので、すぐに辞めてしまいます。
正直、身体が辛いです。あと、精神的にも。
検診で抜けることはありますが、仕事内容は変わりません。それにプラス引き継ぎです。
幸い、お互い様だから、と言ってくれる方もいれば、顔に迷惑だな、と書いている人もいます。はっきりと、大きなため息をつく人も、陰口も知っています。
病院にもあまり長く続けるのはよくない、と言われました。私もお腹の赤ちゃんのために、退職したいと思い、上司と経営者に相談しました。
ですが、引き継ぎが見つかっていないのでそれは困ると言われました。5ヶ月なら、なんとかがんばれそうです、と伝えましたが、引き継ぎがいなければ退職は困る、と言われました。
本当にすみません。身体が限界です。
と伝えましたが、やはり引き継ぎがいないので、困るそうです。常に人手不足で困るのは承知で、こちらも何事も早めに報告をしていました。

他の方に迷惑をかけているのは重々承知してます。
申し訳ないとも思っていますし、これをマタハラだと騒ぐつもりもないです。
ですが、退職をみとめてくれない、すぐにやめてしまうのに改善しない会社に腹が立ちます。
このままだと、私は産む直前まで働かされるのか、それ以前に流産したらどうしよう、と不安になります。
5ヶ月で引き継ぎが見つからなかった場合、辞めることは可能でしょうか。
あと、夫には、主治医に、診断書を書いてもらったら辞めれるのではないかと勧められましたが、それは可能でしょうか。

分かりにくい内容ですが、アドバイスお願いします。

Answer 1

出来る 出来ないではなく やることです。退職届を出しなさい 一ヶ月だったら 有無を言わず 会社に来なければいいだけです。貴女は会社への仁義は尽くしました。あとの 引き継ぎ 等は貴女の仕事ではなく 会社の仕事です。どうなっても 貴女の責任ではなく 当然法律上の責任もありません。

Answer 2

人がよすぎます。
五ヶ月なんか待たずに すぐ！つわりで体調が悪くて働けないと嘘ついてください。仕事辞めてください。
ハローワークに相談しますと わんわん嘘泣きしてください。なんなら先生に頼んで診断書もらうくらいの。
つわりで歩けないと会社休んで お母さんかご主人に菓子折り持たせて会社に行ってもらってください。

赤ちゃんにはあなたの代わりはいないんですよ！ 赤ちゃんになにかあっても上司はなにもしてくれません。また働けるね、くらいですよ？

Answer 3

結局「困る」と言われて耳を傾けちゃうからなんでしょうね。変に５か月に拘らない方が良いと思うんですよね。そのうち「五か月までって言ってただろ！」とか言い始めるので。

診断書があるのはそれで結構ですし、交渉の際に使っていいと思いますが最後は貴方が「困るのは重々承知ですが申し訳ありません」と貫くしかないですね。