有給休暇について質問です。長年勤めていたパートを主人の転勤を期に退職することになりました。１０年くらい勤めたので、約３カ…

Question

有給休暇について質問です。長年勤めていたパートを主人の転勤を期に退職することになりました。１０年くらい勤めたので、約３カ月分の給料に相当する有給が残りましたが使わせてくれません。１５年ほど前に出産を期に退職した会社は有給をすべて使わせてくれました。正社員で一部上場企業であったというのもありますが、なんの問題もなく ほぼ自動的に利用できた記憶があります。この時期はバブル期でもあり、今の情勢を考えるとしかたないのかとも思いますが、会社側の回答は「当社は昔から退職希望者に有給休暇を使わせていない」と言われました。法律的にもどうなんでしょうか。辞めるわけですから、まあ、いいか。とも思いますが、いまいち納得できません。

Answer 1

自動的に利用できるわけではないですが、
申請を出せばそれを断る権利は会社側にはありません。

一応会社側には時季変更権なんかもありますが、
それはその時にその従業員が休んだら
会社が倒産してしまうってくらいの理由でなければ
会社側は行使できませんので、
実際は有給休暇の申請の却下は不可です。

正社員だろうがパートだろうがアルバイトだろうが同じです。

と、法律を盾にするのか
全部の消化は諦めるなどトピ主さんが譲歩を見せるか
そこの辺りはトピ主さん次第です。