業務委託の契約内容変更について 4年前に株式会社で時給と歩合給（どちらか高い方）での雇用契約をしました。業種は運転…

Question

業務委託の契約内容変更について

4年前に株式会社で時給と歩合給（どちらか高い方）での雇用契約をしました。業種は運転代行業です。入社から3ヶ月後、月20万円出すからという口約束だけで配車係を始めました。これまでに何度も給料の件では社長に相談し、昇給してほしい、話が違うと訴えましたが、まだ新人でまともに仕事が出来てないから無理だとか、売上が下がってるから無理だと言われ、何度掛け合っても月20万円に達する事はありませんでした。

確か2年位前だったと思いますが、委託になりました。事前に説明も相談もなく、書類が用意されていて「これ書いて。書かないと仕事出来なくなるよ」と署名捺印させられました。ここの会社での収入で生活していて他の収入はありません。働けなくなると言われて私を含む他の運転手にも選択肢はありませんでした。その頃から徐々に運転手が辞め、人数が激減しました。私が入社した頃は年末の週末で10台程あった随伴車も、去年の12月は週末でも2～3台です。依頼は多数あるのに台数が少なく仕事を受けることが出来ない為、お店やお客様から毎日電話を受けては謝罪の日々、怒鳴られる事もしばしば、精神的に辛いと思い悩む事が増え、数ヶ月前から体調に異変が出始めました。

耐え切れなくなり、先月社長に配車係を辞めたいと電話で話しました。当初の予定だった給料は払われていないし、体調も悪く精神的に不安定で続けられないと説明しました。配車係は私が入社した当時、社長と部長でやっていましたが、私が配車を始めてから社長が退き、今は部長と私でやっています。社長から、私が辞めると部長の休みがなくなってしまうから急に言われても無理だと言われました。部長に相談してみるからと言われたので薬を飲みながら配車を続けましたが、約1ヶ月間、その後の返答はありません。

業務委託契約時の書類に配車係についての事細かな取り決めは一切記載されていません。配車係を辞めたいと電話で話しただけですが、内容証明等の書類を会社に送付して意思表示したほうがいいのでしょうか。会社から釣銭用に15万円と会社の鍵を預かっていますが、証拠が残るように現金書留と宅急便を使って返却したほうがいいのでしょうか。あと、入社当初の口約束だった月20万円に満たない不足分の請求は可能でしょうか。

長文失礼しました。法に詳しい方から助言をいただけると幸いです。宜しくお願い致します。

Answer 1

年明け早々、大変ですね。

質問の件については、会社が貴方に１５万円を預けたという書類があるなら、後でガタガタ言われないように、証拠の残る形で返せばよいと思います。（現金書留だと金額が記載されたか記憶にありません。返済したとき一筆書いてもらう方が確実かとは思います）

貴方にお金を預けたという書類が無い場合には、そのまま返しても後でガタガタ言われにくいですが、（渡したことを立証する書類が無い為）心配なら同じく、証拠の残る形で返せばよいと思います。

又、不足分については貰うのは厳しいと思います。

まず、口約束とのことですので立証が困難です。

又、業務委託契約を結んでいるとのことですので、労基署も中々立ち入らないと思います。

業務委託に偽装した雇用契約はよく見かけますが、立証が困難です。仮に、大事故などにより、労災補償の対象になるかを争うなら、弁護士費用を考慮しても採算は取れると思いますが、おそらく、貴方の差額分では弁護士費用だけで費用倒れすると思います。

今の時代、法に疎いと騙されますので、この機会に（時間がある程度自由になるでしょうから）労基法の簡単な本を一冊読むことを勧めます。

Answer 2

質問の中心部分である会社との契約関係についてのみ回答します。

最初は雇用契約、途中から委託契約に変わったとのことですね。しかも仕事内容は運転代行業であるとのこと。現在の委託契約内容の詳細が不明ですから断定はしませんが、基本的に委託契約の当事者は、形式的には事業主（会社）と事業主（会社）が行うべき契約です。つまり雇用契約のように指揮命令下や従属関係を前提とする契約関係ではないということです。

運転代行業とのことですが、一つの会社の中で、他の運転手さんも含めて複数の事業主からなる共同体のような形式で、法律的に運営できるかという問題があります。運送業はかなり法律的な規制が厳しい業界です。その会社が委託契約で結ばれた形態が合法的であるならともかくそうでないなら即解散です。一度所轄の運輸支局に相談されてはいかがでしょう。