自分の給料の５倍の金額が売り上げ目標として設定されました。 ちなみに、みんな技術者であり、営業職ではありません。 そ…

Question

自分の給料の５倍の金額が売り上げ目標として設定されました。
ちなみに、みんな技術者であり、営業職ではありません。
それを達成しないと永久にボーナスはゼロです。一般的な意見としてお聞かせいただきたいのですが、こんなもんでしょうか？

補足

営業職の方は、自分の給料の何倍くらいの目標を持っていますか？大手企業の営業職の方からのお返事をお待ちしています。

Answer 1

まさに「絵に描いた餅」というやつですね。
「こんなもんでしょうか？」という質問の意図が、給料の額と売上げ目標の額との見合いが妥当かどうかということなら、それは会社の事情（財務状況）によります。一概には言えません。
高効率経営を実現している会社なら売上げ目標額が給料の2倍でもペイするでしょうし、ボーナスの支給額によっても話は変わってきます。会計的に言うなら、売上高利益率と労働分配率の問題です。

要するに、経営者としてはボーナスは払いたくないが、ないとするのは世間体が悪い、あるいは社員のやる気が引き出すことができると考えているのでしょう。思慮が浅いとしか言いようがなく、名ばかりの「目標」の代表例といえます。そんなことでやる気を出す社員などいませんし、そもそも、やる気の有無といかに収益を上げる事業構造にするかとは別の話です。
まあ、「目標」の意味を誤って捉え、そのために効果の出ない間違った目標管理を行っている会社は世の中にたくさんありますから、「こんなもん」かもしれません。

Answer 2

100億円企業なので中小の営業管理職です
売り上げなら年収の40倍
粗利で10倍目標にしてます
悪い年でも粗利で8倍を切った事はないです
今では売り上げつかない立場なので事業部全体で１人最低3億売り上げって感じです

Answer 3

会社としての経営に問題があるか、単なるブラック企業です。転職活動しましょう。会社経営の基本は売上高じゃなくて利益です。経営者としては無能ですね。

Answer 4

私のところは売りあげでなくあくまでも収益です
よく部下に言ったのは、あなたは何秒で１円の給料を稼いでいますか

それであなたの働きは、給与に見合ってますか？

５倍の売り上げって言っても、諸経費をたくさん使えば元も子もありませんよ