労働基準について1日13時間以上勤務福利厚生無しの会社（飲食業）に正社員として勤めています。

Question

労働基準について1日13時間以上勤務福利厚生無しの会社（飲食業）に正社員として勤めています。過去労働基準局に相談し会社との話し合いをした者もいましたが何も改善される事はありませんでした…せめて残業代でもと思っているのですが法的に何か出来る事はありますか？良きアドバイスを宜しくお願い致します

Answer 1

もう一度、質問者さん自身が、労働基準局に相談に行かれることをお勧めします。
また、質問者さんのほかにも、同じ考えの方がいましたら一緒に行動したほうがいいと思います。

過去に相談したけど改善がされていないということを強く訴えてください。

個人的に一つ疑問なのが、そこまで劣悪な環境で不満を持ちながらも勤務し続けるのでしょうか？

どちらにしましても、タイムカードなどの証拠があれば、残業代は支払ってもらえる可能性が高いですよ。
サービス残業なんていい事ありませんので、しっかり支給してもらってください。

Answer 2

結論から言うと、退職した方が良いと思います。が、残業がどういう基準なのか、調べた方がいいですよ。ちなみに私は営業で、同じく残業代は出ないですが、営業手当でカバーされています。やむを得ないのでは…。しかし、徹底的に戦いたいのでしたら、タイムカードのコピー、給与明細のコピー、就業規則（たぶんある…）等を持って、労基署に再度クレーム（現状の説明・相談）をつけたら、どうでしょう。もしくは、管理職の上司に相談する→率直に「残業代出ないのですか？」と。たいてい上司は「出るわけないだろ」と言われるので、それを、ボイスレコーダーで録音し、証拠の一部として持参するのも確実でしょう。ともあれ、面倒くさいので、早期退職をおススメです。