至急回答お願いします！ 先日、パート、アルバイト雇用の仕事に面接に行って採用をもらいました。 結果は一週間後…

Question

至急回答お願いします！

先日、パート、アルバイト雇用の仕事に面接に行って採用をもらいました。

結果は一週間後と言われたのですがちょうど一週間後の日に昼過ぎまで電話がなかったので自分から電話したところ、担当の方はいませんでしたが採用っぽい話だったので一安心しました。

年末までに誓約書を書いて欲しいと言われたのでその日のうちに会社に行って労働条件の細かい話を聞いてから作業服のサイズ合わせして、誓約書を貰ったのですが印鑑を持ってなかったので家で書いて作業服が届いて貰いに行く際に提出する事になりました。

そして今週末に作業服が出来上がって会社に届くそうなので貰いに行くついでに誓約書を提出するつもりです。

そこでいくつか質問があります。

電話で担当の方に直接採用と言われた訳ではないので不安なのですが誓約書を書いて作業服のサイズ合わせまでするということは私は採用されたということなんですか？

それからパート、アルバイト雇用の勤務では残業命令が出た場合必ず残業しなくてはなりませんか？
私には今年産まれたばかりの子供がいて妻は病気で実家で療養生活をしてるので子供は私と、私の親で育てています。
なので仕事中は託児所に預ける予定なのですが託児所にも預かってくれる時間は決められているので残業はできません。
求人票には8時から5時までの間で5時間くらい働ける方、時間帯は相談に応じますと書いてあったので残業はないと自分的には思ってたのですがやはり忙しい時などは残業命令が出た場合必ず残業しなくてはなりませんか？

ちなみに勤務時間は8時から5時までとしか私は言ってないです。

パート、アルバイト雇用だと融通がきくのでパート、アルバイト雇用を選んだのですがその点はどうなるのでしょうか？
ちなみに休みは託児所の関係で融通してもらっています。

回答お願いします！

Answer 1

というか、それは面接時に担当者に残業はできませんとはっきり伝えるべきでしたね…

また、誓約書持ってくときにでもそれを再度確認してください。

バイトだから自由がきくかは職場次第です。
周りが困ってるときに帰りますと言えるかどうかでしょうね。
(私は飲食店なので言えません…むしろ残りましょうかと聞いてしまう)

担当者がいなくともサイズ合わせや誓約書＝内部の書類を渡されたのですから採用で間違いないと思いますよ^_^;