解決済み
正社員or派遣…転職についてご相談です。 現在22歳、求職中の女です。先月末まで総合病院にて医療事務として勤務していました。次は小規模なクリニックで医療事務をしたいと思っております。 そんな中、気になる求人(正社員・パート)を見つけました。しかし、派遣会社のサイトにて、同じクリニックと思われる求人(紹介予定派遣)を見つけました。最寄駅、診療科目、勤務時間、休日が全く同じなのです。 私はこのクリニックに応募しようと思うのですが、勤務形態(正社員or派遣)に悩んでおります。派遣社員の方が時給が高く勤務時間で計算すると、正社員の月給より高くなるのです。 派遣のメリット・デメリットがよくわからないので本当に悩んでいます。 皆様ならいかがなさいますか?ご意見お願い致します。
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私(正社員)を例にとって、説明しましょう。派遣の場合は、ま、一応相場というか平均ということで。税金は無視して ・基本給 正社員=19万 派遣=時給1,600×8時間×月20日勤務=25万6千円 ・賞与 正社員=年間70万 派遣=なし ・手当て 正社員=交通費1万+駐輪場代2千円 派遣=なし ・支出(控除) 正社員=食費3千円 派遣=交通費1万円+駐輪場代2千円+食費6千円(社員食堂は正社員は半額補助有) 以上を計算すると、月にもらえるお給料は 正社員=25万7千円(ボーナスを12ヶ月で割った金額も含む) 派遣=23万8千円 となりますね。月給は高くても、ボーナスや諸手当を考えると、正社員のほうが収入はいいですよ。 あなたが短期間だけ働きたいとか、時間の都合があって働く時間が制限されるなど、そういった理由が ないのであれば、できるだけ正社員で働くことをオススメします。
なるほど:1
派遣といっても この場合 紹介予定派遣なので、通常の派遣より派遣会社からの紹介後に 勤務先による面談で落とされるケースが高くなり、派遣でスタートできたとしても社員にせず退職にさせようとする会社もあるということや他の方も言ってるように 交通費が出ない、ボーナスはない、ということで年収計算すれば、低くなる点がデメリット 保険関係は、社員になるまでは派遣会社の健保に加入となりますので、雇用保険・社会保険は加入できます。 派遣の時にmomoiro_zousan2525が手にする給料の概算で30%増しが派遣会社に支払われ、派遣会社から給与として支払われますので、会社としては大きな出費となります。 上記部分をメリットと取れる点もあり、紹介予定派遣は、ミスマッチを防ぐという大義名分でできたような制度で 受け入れる会社側は、実際の稼動状況(能力や協調性など)を見られる。 逆に働く側は、その会社がどんな会社か 同僚や上司などは、どういう仕事振りでどんな人か、実際の仕事内容は 聞いていた通りか否か、自分に合うか合わないかなどを確認できる期間があるということです。 紹介予定派遣といっても 社員になる時は 双方の合意が必要となりますので momoiro_zousan2525さんから 断ることもできるのです。 また 派遣期から社員になる際に、momoiro_zousan2525さんの年収の約20%が派遣会社へ支払われるのが平均といえるので、会社としては よく見ると思います。(能力や人間性を) momoiro_zousan2525さんが職場に何を求めるかによるので一概には言えませんが 長く勤める気があるなら最初から社員の方がいいでしょうが、 以前の職場でも いろんな人間関係・裏表があったと思います。 そのような面も気にされるなら 派遣の期間を持って 確認した方がいいでしょう。 派遣期間が、6ヶ月などとしてあっても 勤務態度等で早まるケースもよくあります。 目先の金銭でなく、ご自身の勤務環境。仕事観などで選択されることをお勧めします。
ボーナス?有給休暇?長く勤めた場合の退職金?社会保険?健康保険?厚生年金?交通費? 派遣だと無いのでは・・・ 僕の会社(製造業)にもあなたと同じ年齢くらいの派遣社員が多くいます、仕事も良くでき優秀なので「社員にならないか」と声をかけられているのですが、「手取り給が減るので嫌だ」と言っています。しかし、将来を考えると正社員の方が良いのでは? 若い時は、あまり「将来には・・・」と考えないですよね(僕もそうでした)。 いろいろ、将来の事を考えると正社員で長く勤めた方が絶対にいいです。 この転職も異職業では無いですよね、新しい所では経験者として採用してくれると思います。 お給料に関しても少しあなたの希望を言ってみては?
正社員になることです、派遣は時給は高いのは当たり前で保険関係は一切入っていない所が多くあります。
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