残業について 一日あたり３～４時間あたりの残業あり、月あたり少なくても６０～８０時間あるのですが 給料明細に…

Question

残業について

一日あたり３～４時間あたりの残業あり、月あたり少なくても６０～８０時間あるのですが

給料明細には、５０時間と書かれています。この件を、上の人に確認したところ

パソコンにてデーターを取っているから次の月に繰り越すだけだよって言われました。

実際には、半月以上この状態なので本当の所は不明です。

ある人いわく労基等の問題もあるから仕方ないとか聞いたこともあります。

こういうことって、問題ないんですか？

補足

返信ありがとうございます。
やはり、おかしいですよね。
タイムカード等なく上の人が、記録とっているみたいなので確認の仕様がないです。
繰り越しは、違反ではないのですか？
支払われていれば可なのですか？
このまま、この状況が長引けば２年で時効がきてしまい泣き寝入りってことになりうるってことですよね？
そしたら、支払われなくなり、その分請求できなくなるのではないですか？

Answer 1

来月回しは絶対ないと御考えなさい。
当月分は当月払いです。
サービス残業をさせられています。
記録を集め、未払い賃金の請求書を提出します。
2年経過したら、時効ですよ。

中間の70時間を毎月残業してるとしたら、貴方の給料が、1000円の場合、
50時間は支給されてるが、20時間分が無料奉仕になってます。
10時間分は25％割増しで、12.500円・10時間分が60時間超だから15.000円。この2つを足した、27.500円が毎月雲散霧消・・・
年間330.000円をどぶに捨ててます。
義理も弱みも無いなら、労基署に相談したり、弁護士に相談して、勝ち取りなさい。

Answer 2

maicorokunさん、

〉パソコンにてデーターを取っているから次の月に繰り越すだけだよって言われました。

これが本当なら、次の月分として（繰り越して）次回の賃金支払日に“きちんと”支払われれば（労働基準法上）問題ありません。

〉来月回しは絶対ないと御考えなさい。当月分は当月払いです。

これは間違いです。

Answer 3

次の月に繰り越すのは違法です。
当月分は当月分として全額支払わなければなりません。

＞パソコンにてデーターを取っているから次の月に繰り越す

このようなデータの取り方は労働基準法違反になります。

＞労基等の問題もあるから仕方ない

逆です。次の月に繰り越すほうが労基上問題です。

抗議して、全額支払いを求めて下さい。