丁度今、グッドウィルの不正と営業停止問題が報道されています。 ワーキングプア問題について、人材派遣法と人材派遣会社の存…

Question

丁度今、グッドウィルの不正と営業停止問題が報道されています。
ワーキングプア問題について、人材派遣法と人材派遣会社の存在意義についてどう思いますか？”厚労省が推進した「人材派遣法」の緩和がワーキングプアを増加させた。人材紹介法はよいが、派遣法の範囲を専門職に限定するべきである。
パソナ、グッドウイル、キャリアスタッフなどは潰さなくてはならない。そうでないと、非正規社員は減らない。 ”
という人もいます。

あなたのお考えはいかがでしょうか？
特に自分もワーキングプアだろう、と思う方の意見をお聞きしたいです。

補足

私の属する団体でも、沢山派遣職員を雇用しています。
しかし、では派遣会社はどんなサービスを提供しているかといえば、ただの人材紹介であって、それ以上のことは何もしていない。
それなのに恒常的に3割給料の頭ハネをされるくらいなら、派遣社員は事実上の雇用者となぜ自ら直接臨時雇用契約(単純な内容です)を結んで、3割給与アップを図らないのかと思ったもので･･･。
100→130万、 200→260万って小さくないでしょう。

Answer 1

私は需要があるから供給があると思います
昔は派遣出来る職種は決まっていたから良かったという意見は全く違うと思います
何故なら昔から偽装請負は存在したからです、建築現場などで日雇いを集めていたのもそうですし
工場などへもちょっとした人夫貸しはありましたからね、派遣法を変更したのも偽装請負がまん延しすでに規制が不可能と
なったから派遣法での対応職種を拡大し偽装請負という違法状態から単なる派遣にしてしまおうとしたのも一因だと思います

現実としてあるものを無くせば相当な歪を生み出しますよ
私も理想としては無くてもいい存在だと考えていますが、企業側からの利点、労働者側の利点が存在する以上無くなりはしませんね
なので今以上に法的整備を進めて例えば半年以下の契約期間は有効だが更新した、または企業から1年以上の期間必要だ
という話なら常用契約を結ぶ必要があるようにする、そしてその部分での管理、監督を強化する
まずはここだと思います、常用的に必要なのにコスト削減のためだけに派遣を使う企業を減らさないとダメです
実際季節的に作業する人員が明らかに増減する企業ではやはり派遣は必要ですからね
コストダウンの目的に派遣を使えなくすることは本来の姿へどうにか近づけることに繋がると思います
あとは社保、雇用保険など最低限の取り決めを守らない場合の罰則の強化が必須です
今は破ったもん勝ちになってますからね
沢山のことは出来ません！！なのでコストダウン目的での使用を禁止することこの一点に絞り取締りを強化するのを主張します

Answer 2

社員登用を望む派遣スタッフはたくさんいます。ただ企業がとりません。社会保険も厚生年金も払わずボーナス必要なしで社員一人抱えるのとは比べ物にならない安い労働力。みんな直接雇用になりたくないからならないのではなくなりたいのになれないんだと思いますが。 過去最高益を更新し続ける企業景気、非正規雇用者を減らす政策が必要だと思います。規制強めて正規雇用増えるとよいですね。物価は上がり続けてますし…

Answer 3

私は学生ですが、何度か派遣会社で仕事を貰いました。
やっぱりおかしいと思いますね。雇われるほうとしては搾取が多すぎると思います。
でも今後日本を発展させるにおいて、安い労働力というのは必要です。
効率良くアルバイト並みの労働力を確保してくれる派遣会社は必要悪なのかもしれません。

Answer 4

何故企業は派遣会社を使うか。。。
デメリットも確かにありますが、メリットが大きいから使うのですよ。

確かに、おっしゃる通り全て直接雇用が労働者側にとって見れば理想であるのは
間違いないのでが、貴方は派遣社員さんの現状をご存知ですか？
事務や営業等のホワイトカラーであれば普通の方が多いですが、工場系の派遣
になると、社会から離脱された底辺の方です（言葉悪いですが・・）
若しくは、高齢の為就職が困難な方です。

派遣会社を一掃するのであれば、先に社会の底辺の方の何らかの受け皿を作らない
と失業者はもとより浮浪者や自殺者が増えます。
国は馬鹿なので、その受け皿を作るとは考えられません。派遣会社が無くなると社会
が荒んでいきます。