貴方にこの部署で仕事を続けて頂くことは困難です。 という上司の文言から、異動等の話に移らず有耶無耶の内に別メンバへ…

Question

貴方にこの部署で仕事を続けて頂くことは困難です。

という上司の文言から、異動等の話に移らず有耶無耶の内に別メンバへの仕事引き継ぎを始めています。原因は色々ありますが、勤務態度が１、それから、仕事が暇に成ったタイミングでして、積極性のなさが２番、というところでしょうか。
近いうち（引き継ぎ完了次第？）追い出し部屋行きになるかなーと思います。
それはそれで構いませんが、それまでに済ませておくほうが良いこと(必要な資料の持ち出し等)、こういう対応をした方が良いのでは無いか？というアドバイスがありましたら
よろしくお願いします。現在「仕事の辞め方完全ガイド」を元に勉強中です！

補足

辞めることに特に異議は無いのですが、「如何にむしり取れる分むしり取るが」の為に、どのような事を退社前に行っておく方が良いのか？という質問です。

Answer 1

○サビ残があるならエビデンスを取っておく（ＰＣ起動の履歴等出退勤が分かり残業代がでてないことがわかるもの）
◎退職理由をどちらにするかでしょうね。
自己・会社
失業保険 以外にも 傷病手当などもありますから
働けないと医療に診断を出してもらえるかきいてみるのは手かもですね。
傷病手当は１年とかになりますから、ある程度の期間安心して生活ができますね。

傷病手当もらうなかで、精神科デイケアなど行かれては如何でしょうか。。。
一文での推測で失礼かもしれませんが、気分障害・双極性・発達障害 ＡＳＰでは・・・
過去の経験か分かりませんが、受け取りかたや伝え方が歪んでいるので、そういったところに真摯にむきあう時間として、つぎの自分らしい働き方を考えることをお勧めさせてください。
今のままではきっと、次の会社もおなじことになり、３社以上越えていくと自分の望む就職や仕事につけなくなると勝手に危惧しました。

推測で申し上げ大変失礼致しました。

Answer 2

「勤務態度が１」と書かれているように、ご本人も自覚されていると
お見受けします。

もし、今の部署に残ることを望むのであれば、仕事に対する姿勢を
根本的に見直さないといけないと思います。
あなた自身が変われば、会社の対応も変わる可能性はあると思います。

「追い出し部屋行きになるかなー」
追い出すまでの間、時間とお金をくれる会社はなかなかありません。
とてもいい会社だと思います。
でも、追い出し部屋に１０年も２０年もいることは事実上不可能です。
もし、会社に見切りをつけるのであれば、資格を取るなりして自身を
高めて求職活動するとともに、新しい職場では勤務態度や積極性にも
留意して勤務されればよいと思います。

労働組合に駆け込むとか、労働審判を起こすとかいった方策も
考えられます。
しかし、あなた自身も自覚しているように落ち度があり、
会社側もいきなり解雇したというわけではありませんので、
会社を相手に何かしようとしても労力やお金がかかるばかりで、
得るものはほとんどないと思います。

ただ、最近２年間に賃金不払残業（いわゆるサービス残業）があった
のであれば、その分の賃金は請求できます。
労働時間の実態を示すもの（一番いいのはタイムカードですが、
それがなければパソコンのログの記録など）や就業規則・賃金規則
などは退職してしまうと入手が困難になるので、
今のうちにコピー等しておかれたらいいと思います。

Answer 3

上司のひとことで退職が簡単に決まります。労働基準法なんて、私が働いていた職種では、不換紙幣に等しかった。警備員時代、翌日からロッカーが空いていました。人間らしい人生とは無縁と言って良い。私は、「上司とうまくいかない場合、労働組合があるか分かりませんが、私は誰も助けてくれませんでした。従って、去るしかないように思います。」と残酷なようで、底辺の仕事ほど、既に憲法なんて無視されています。集団的自衛権以前の問題です。国民が選んだ選挙の代表者。従うしかないですが。会社で助けてくれる人は、いないと見て良いと思います。

Answer 4

貴方にこの部署で仕事を続けて頂くことは困難です

私も3年前言われた