残業代に関して質問です。 月給で8時～17時で実働8時間勤務をしています。 月に何度か通常勤務後に夜間作業があります…

Question

残業代に関して質問です。
月給で8時～17時で実働8時間勤務をしています。
月に何度か通常勤務後に夜間作業があります。概ね、21時～翌6時で実働8時間です。会社からは夜勤明け休みと公休を取るよう指導があります。
また、1日に通常業務と夜勤作業と2日分働いていて、明け＋公休で休んでるので
夜勤作業は残業でないといわれてます。ただし、深夜時間帯の割り増し分だけが
支給されています。
この考え方は労働基準法上、問題ないのでしょうか。

Answer 1

２日分の仕事とするには、８時間以上開けないといけませんから、これは１日作業となりますから、２１時～０６時は残業となります。１７時から２１時までの時間は、拘束であると言う考えと、自由である言う考えがあり意見は分かれます。
しかも、翌日が明け休み公休とされているのは、会社都合の指定休ですから６０％以上の日給補償が必要です。働きたくても働けないようにしたのは会社ですから会社都合です。

Answer 2

恐ろしい会社ですね。

途中休憩挟んでも17時から21時まで4時間しか休めないでそのまま朝6時まで突入ですか。
普通はそれ残業９時間＋深夜８時間くらい付きますよ。
深夜は基本22時からカウントします。
夜勤明けに日中休む事で相殺しているようですが、時間外労働つまり残業は
通常の時給に対して割増になるはずです。
それを日中の通常の時給の勤務時間休むからと言って残業手当無しで深夜手当のみというのはおかしな考え方ですね。
一度匿名であなたの勤務している会社の都道府県の労働基準監督署に実社名と労働条件詳細を送り付けて見てください。
会社のpcで文書作成するとサルベージされる可能性があるので、心配なら自宅pc等で
文書作成することをお薦めします。

では。