残業時間についての質問です。 私の仕事は忙しさがかなり極端です。 なので普段は残業何て事はほぼあり得ないです。 た…

Question

残業時間についての質問です。
私の仕事は忙しさがかなり極端です。
なので普段は残業何て事はほぼあり得ないです。
ただ繁忙期になって気になって質問しました。
会社から80時間を越えて残業したら不味いからその時間以内に抑えたいと言う話をされました。
限界を決めて残業代も出るので不満はないですがその80時間と言う数字は何処からくるのでしょうか？軽く調べたんですがややこしくて理解出来ませんでした。
どなたか簡単にもしくは分かりやすい調べ方を教えて下さい。会社では聞きづらくて、、
ちなみに、
10時半～19時半までが営業時間です。
お昼休みは暇な時で15～20分程です。
詳しい方どうかよろしくお願いします。

補足

すいません質問内容が不十分でした。
80時間とは多いのですか？
もし越えたらどうなるの？

Answer 1

休日出勤や、時間外労働を命じるためには、労使間で協定しなければなりません。
36協定と言いますが、この協定の上限は、一般企業で月間45時間です。
それ以上は、特別条項付の36協定を結ばなくてはなりません。残業時間の上限はありませんが、短期間に限定されます。
年間を通じて45時間をオーバーする残業は、違反行為です。
また、これには。割増計算を要します。60時間までは、25％の割増でいいですが、60時間を超えた残業は、50％以上の割増計算です。
時間給が、1.500円なら、残業した場合、60時間までは、1時間当たり2.063円ですが、60時間を過ぎたら、2.250円で計算されて居なかったら、抗議してください。

10:30～19:30 の拘束は、実働8時間休憩1時間ですから、どんなに忙しくても交代で休憩すべきです。一斉休憩除外事業場のようですから、休まないのは勝手であると理解され、1時間分は、給料は出てないはずです。

更に助言。
80時間残業は、22:00以降になりますか？
深夜手当が発生します。時間給に25％割増しです。残業と重複しますから、50％の割増になります。

*時間外労働と言う残業に25％以上割増し
*22:00以降の就業は、25％以上の深夜手当
*残業と深夜手当重複には50％以上の割りまし
*月間60時間をオーバーした残業には、50％以上の割増

これ等は、単独と重複が有りますから、計算が間違っていないか、
お調べになることです。
多分相当誤魔化され、無料奉仕させられてると思います。

Answer 2

８０時間の時間外・休日労働時間と言うのは厚生労働省が過重労働の目安としている時間です。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/dl/101104-1.pdf

時間外・休日労働時間が８０時間を超える場合は過重労働が原因の健康被害に対する防止対策が法律で定められています。

１００時間を越えるまでは努力義務ですが何も実施していなければ法律違反として行政指導や罰則が課せられる可能性もあります。

この辺りのことを専門家（社労士など）から助言されているのではないかと思います。

Answer 3

労使で取り決めている36協定をまず確認しましょう。繁閑の差が激しいとのこと。その協定範囲内であればとりあえずは違反ではありませんね。次に80時間が多いかどうかは各自の感覚の問題ですから何ともいえません。繁閑の程度によりますしね。協定を超える残業等であれば違反です。

Answer 4

80時間からは過労死する可能性のある時間だったような？だから恐らくそこが最低の基本になるんじゃないですかね？