転職での二次面接の連絡時についてです。 採用担当の方と一次面接が終わりました。 面接の最後に次は役員との面接ですと言…

Question

転職での二次面接の連絡時についてです。
採用担当の方と一次面接が終わりました。
面接の最後に次は役員との面接ですと言われました。
日程はメールか電話で連絡しますと言われました。
正直一次面接の内容はボロボロでした。
おそらく電話連絡は面接をして頂いた採用担当の方からかかってくると思います。
その時に何とかやる気をみせたいのですが電話がかかって来たときに『失礼は承知ですが二次面接に向けて一言アドバイスを頂けませんか。』みたいな事を言うのは失礼でしょうか。

もっと何か良い言葉は有りますか。
何も言わない方が良いのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

「二次面接に向けて一言アドバイスを頂けませんか」のコトバは、言われる方からすれば「私にだけ特別扱いで便宜を図ってください」と言っているに等しく、やる気よりも自分中心主義のアピールになってしまうんです。

それでよければ、常識面のことなど考えないでやってみませんか、吉と出るか凶と出るか、そこまでは分からないですから。

※「次は役員面接です」と言われたにしても、それが一次合格の確約を受けたことにはならなく、日程連絡の際に不合格通知の形で受けることになるかも、です。その面の安心すらまだ早いですよ…

Answer 2

やる気を見せるのは良いのですが企業の採用担当者に二次面接のアドバイスを求めるというのは辞めておいたほうがよいでしょう。

就職本や人のアドバイスなどで就職するための情報を身につけることは大切なことです。しかし、あまりその内容に捉われすぎたりする必要はないと思います。入社したいという気持ちを必死に伝えようという姿勢があれば、つたない言葉でも面接官には伝わるものです。要は発言する内容よりもその人の面接姿勢から判断する要素が強いと思います。
例えば、声のトーンや目つきや表情など。

また、面接というのはこちらのやる気を見せるのも大切なことですが、そこの会社はどんな会社か自分に合うのかといったことも求職者のほうが見極める場でもあります。あまり肩に力を入れずありのままの自分でいればいいと思います。

最終面接を突破し仕事に就ければ良いですね。

Answer 3

「「失礼は承知ですが二次面接に向けて一言アドバイスを頂けませんか。』みたいな事を言うのは失礼でしょうか。」」についてですが、
恐らく担当者の方は言われることでしょう「「相談する相手が全く違います」」と。付け加えれば、全くの常識知らずと思われるのでは。