中小企業で事務員をしています、勤続9年になる28歳です。 会社は建設会社なので男ばかりで、事務員１人です。

Question

中小企業で事務員をしています、勤続9年になる28歳です。

会社は建設会社なので男ばかりで、事務員１人です。お局様もいないですし、残業もあまりありませんし、暇な時期もありますが年間通して一人で掃除～来客対応～現場書類～請求～見積～ＰＣ関係～他諸々をしています。
※ＰＣ関係は全くのど素人です。
お金の出入り関係は社長が管理されてるので、入金確認の記入のみです。

当初は一般事務と入ったのですが、社長が家族経営なので多少の違う仕事も手伝って助かるならいいか等考えていましたが、年々色んな仕事が増えほぼ営業事務他など。
請求の管理や、現場との電話やり取り等部長クラスがしなきゃいけない仕事まで回ってきます。
そこまでのお給料をもらっていないのに、何かあると任せてあるんだから責任もって管理してくださいとか責任問題だと言ってきます。
私も仕事は責任もってやっているつもりですが、完璧ではないのでミスやポカ等ありますがとばっちりが多いなど関係ない仕事までおしつけられ、お給料も安く不満が募るばかりです。
（社長もスーパー事務員なんだからと行ってきますが給料は変わりません）

8：30～18：00（休憩 1時間、朝30分早出は手当付）
手取り（手当諸々ついて） 16万程（残業により何千円か増える程度です）
ボーナス手取り 夏 20万 冬 25万

会社の就業規則なし
病院など行く際は、有給消化ではなく融通してくれます。
有給は年次有給で消化され残り、6日程が自由に使えます。
（ＧＷ，夏季休業,年末年始 平日に当たる日は消化されています）
生理休暇有

出来れば定年まで務めたいですが（皆さんいい人なので）、お給料アップの交渉をしたいのですが皆さんの会社は業務内容により色々だと思いますが、事務員ってこんなもんなのでしょうか？

またお給料アップの交渉は失礼でしょうか？
よろしくお願いします。

補足

昨日来年から事務主任になってほしいと言われましたが会社の私への要求内容が不透明な為、検討中です。
現状の仕事+ＨＰ作成・管理や会社案内の作成なども今後なんでも事務主任だからと押し付けられそうなので。

Answer 1

こちらは41才で

あなたと同じ手取り＋
昇給1,000円＋
賞与3万円年2回＋
3年で5人退職させた54才お局ババァ＋
そんなお局を野放し＆ごますりオヤジ

です。

贅沢を言わずに頑張ってみては？

給料あげて欲しいなら、簿記・安全衛生管理者など、資格をとって要求。

給料上がらないなら転職をほのめかしたら？

一般的に事務は給料が安いし、建設・建築は男尊女卑だし、家族経営は事務員に何でも雑用やらせて家政婦扱いする。

分かってる人は、家族経営の会社なんて就職しませんよ。

Answer 2

私も３０年ほどまえに小さな建設会社で事務員を５年ほどしていました。その後、離婚と同時にやや大きな食品会社に転職しました。
その経験からいえば
・建設会社の事務は比較的作業量は少ないです。売上の単価が大きく、得意先の数が 少ないからです。食品会社のように単価が小さく、種類が多く、納入する店舗が多 く、発注が毎日、というような会社からすれば極楽です。（経験上）
・ひととおり、会社の仕事をするわけですから、会社の仕組みや事業の成り立ちを論 理的に把握できる。ですから転職しても応用が利く。
・会社が小さいと、誰かの小さな改善も大きなインパクトがあります。
・いまどき、正社員の地位はお宝です。ボーナスなし、退職金なし、なんてザラで す。
・建設会社はたいていは公共事業を請けています。あまりえげつない違法行為などを やると指名を取り消されたりしますので、そこそこちゃんとしてますよね。退職金 も共済組合に積立られていますよね。

というようなわけで、いい転職先が決まったとか、潰れそうとかでない限りは…
昇給は他の従業員との兼ね合いですかね。
会社としては、現場で金を稼ぐ人以上に、間接人員を優遇することはできないで しょうね。
現場の人達と著しく昇給に差があるようであれば一考の余地があるかもしれませ ん。
また、PCってなにをされてるかよくわかりませんが、もしPC音痴が多いような職 場だったら、エクセルとかワードとか、パワーポイントとかのプチ達人になれば
けっこうなインパクトがあるかもしれませんね。
独学でもそこそこいけますよ。
ご健闘を祈ります。

それとその「年次有給」よくわかりません。お正月とかが有給休暇ということです か。ふつうは正月などはもともと休業日という設定になっていると思いますが。