一年間、残業を月200時間して週一回の会議で進捗ありません、進捗遅れの対策は残業、時間外出勤っていう女は馬鹿なの?その企…

Question

一年間、残業を月200時間して週一回の会議で進捗ありません、進捗遅れの対策は残業、時間外出勤っていう女は馬鹿なの?その企業は糞?しかも、その企業が何十年も顧客になっていて、継続してやってる案件なのに。

Answer 1

>一年間、残業を月200時間して

まず、この時点でおしまいです。
その企業の労務管理能力自体がないと言わざるを得ません。
時間外手当は支払っていないとしたら、責任者は逮捕するべきです。

>週一回の会議で進捗ありません

進捗があるのかどうかの問題以前です。
その状態で進捗があると思う方がおかしいのです。

>進捗遅れの対策は残業、時間外出勤っていう女は馬鹿なの?

はっきり言えば馬鹿と言えば馬鹿です。

>その企業は糞?

それ以前で既に事業を継続する資格はないレベルです。
責任者は即逮捕するべきです。
月200時間の時間外労働などしていてそもそも効率が上がるわけがないです。

＞しかも、その企業が何十年も顧客になっていて、継続してやってる案件なのに。

そういう問題ではないです。
あなたは問題の本質がわかっていないようですね。
あなたも馬鹿の類です。

時間外労働が月100時間で何かあったら労災の対象となります。
200時間ではもはや直ちに法的処理するレベルで事業を継続できるとは思えません。