仕事が辛すぎてどうしたらよいのか相談です。 現在、大手食品メーカーの営業やっております。 大卒入社3年目で今年の…

Question

仕事が辛すぎてどうしたらよいのか相談です。

現在、大手食品メーカーの営業やっております。
大卒入社3年目で今年の10月に異動になったのですが、異動先の
職場環境に適応出来ず苦しんでおります。主に考えられるのは・・・

①得意先の変更：異動に伴い得意先も変わりましたが3年目がもつには大きすぎると
言われている得意先を持たされ（課でも1・2番の得意先）私の数字が
こけると課全体に及ぼす影響が多すぎて責任感で押しつぶされそうです・・・

②上司の圧力：上記の理由により、数字の圧力がくるのはわかるのですが
上司（課長）が前担当してたということもあり、あれもこれもの要求がすごいです。
（俺の時はこれもやっていて成功していた等）
それに対応していると業務が全く追いつきません。上司が担当していたときより
私自身担当している部門が多いからです。
（ちなみに前の資料を見ていると上司自身、やっていません・・・）
そして、この数字の圧力はなぜか他の課員にも言えるはずなのに
私自身にピンポイントで・・・且つ部長がいないときに限って言ってくるので
なんかストレスのはけ口にさせられているように感じます・・・

③業務時間：異動前は現在よりも得意先が多かったにもかかわらず、
残業時間はほぼ０で業務をこなせていたのですが、今の得意先になってから
業務が特殊で一番人がいたときは４人でこなしていた業務を2人でこなしているので
残業時間が大幅に増えています。サービス残業等ないのは幸いですが
常に３６協定時間が管理されており、業務が終わっていなくても帰らざるを
えない状況が生まれて結果、得意先に迷惑をかけてしまっています。

④引継ぎ：引継ぎがまったくできておらず（引継書もなし）
ざっくりとしか教えてもらえていないため、わからないことが多く結果
後の祭りみたいなことが非常に多いです。上司に聞いても聞かない私が
悪いみたいな感じになりますが基本的に思いつくことはすべて聞いているのですが・・・

⑤異動時期：１２月は繁忙期にも関わらず異動させる会社に納得がいきません。
12月は求められる数字も大きく、通常月よりも明らかにこけることが
できないのにこのタイミングで担当替えが行われることが理解できません。
私が配属されたときには１２月の商談も終わっており、ほとんど何もできないのですが
（出来うる数字の詰めは行っていますが、大枠は決まってしまっています）
今の担当は私なので数字の責任はすべて私にきております。
１２月に向けては通常よりも発生する業務が倍以上になりますので余計に
引継ぎ等がうまくいっていないのだと思います。

異動前は得意先が今よりもお世辞にもよい企業とは言えなかったのですが
それでも仕事にやりがいは感じていました。今は社内環境でストレスが
非常に多く、業務も切迫しており仕事にやりがいがまったく感じられません。

異動になってから、髪の毛も抜け肌荒れもひどく胃・頭も慢性的に痛く
出勤前日の夜は嘔吐等しております。出勤中にはめまいや耳鳴りで
倒れそうになったことが何回もあります。

こういったことは初めてで・・・病院に受診したほうがよいのでしょうか・・・

この状況を改善していくにはどうしたらよいのでしょうか・・・

長文ですがアドバイスいただけたら幸いです。

Answer 1

・・・転職された方が賢明かと思いますね・・・（この時期ですが）
髪の毛が抜けて、嘔吐なんて・・・癌治療してる訳でもないのに、
異常な状態ですよ・・・

無職の私が言うのも、説得力ないのですが、転職をおススメします。

Answer 2

１．仕事の内容がどうのこうのより、健康面の不良に対することです。
２．仕事が体調変調の原因になっているのは明らかです。
３．医師の診断を勧めます。

Answer 3

ストレス障害(適応障害)の症状にみえます。
医師の診断を受け、診断書(所見)を会社(相談窓口が有ればそちらに)に提出し、職務軽減・部署異動等願い出ましょう。
※症状が重くなる前に対応していきましょう。重症化すると、長引きますよ。