日本の景気は回復基調なのにいつまで待ったら、従業員の増員は実行されるのでしょうか？ もう半年も休み

Question

日本の景気は回復基調なのにいつまで待ったら、従業員の増員は実行されるのでしょうか？

もう半年も休み日本の景気は回復基調なのにいつまで待ったら、従業員の増員は実行されるのでしょうか？

もう半年も休み無しで、18ｈ／日労働しているのに、先が全く見えません。今日もこれから２回目の出勤です。
残業はカットされているので、タイムカードのコピーと給与明細はしっかり取ってあります。
年内に退職するつもりなんですが・・・。
やめる時に１０００万ぐらいふんだくってやろうと思っているのですが、いつまでたっても、新しい人が入って来ません。

これでボーナスカットだったら、どうしましょう。

Answer 1

「日本の景気は回復基調なのに」というのがまず幻想です。
自分が勤めている会社もそうですが最近の決算の数字がいいのは、人件費やその他必要なコストを削減して叩き出しているに過ぎません。
自分もそうですが、給与は削減されているにも関わらず、今よりパフォーマンスのよい仕事を求められるという矛盾だらけの状態です。
残業は同じく付きません。裁量労働制という名の下に法的には問題ないようにされています。管理職でもない一般社員なのに。
とにかく体を壊さないようにしてくださいね。
自分は前職同じような状態で体を壊してしまいました。今の会社のほうが比較的マシなので、あなたもマシな会社へ転職してください。

Answer 2

日本の労働組合はほとんどが企業内組合であるため　その会社が潰れてもどこも組合員の面倒はみてくれません　
その為に会社に物を言う力は非常に弱いのが現状です　ともすれば組合に相談しに行こうものなら会社側に不穏分子としてマークされかねません　
あからさまな護傭組合となりさがっている所も少なくありませんので気をつけましょう　
組合の重要性に気づかずここまで弱体化させてしまった　労働者に付けが廻ってきたのです
仕事があるだけましだと思いあきらめましょう　リストラされてしまっては　今より良い職にありつける可能性は非常に低いと思われます。

Answer 3

残業手当がつかないのは違法です。
これを当たり前と思うようになっては雇用側の思う壺です。
労働組合に働きかけるなどして、改正を求めましょう。

Answer 4

労働基準監督署へ申し出てください。・・・・・・・・・・・・・