雇用契約についての質問です。 ４月から新卒で東京の会社に就職するのですが、その会社は就職活動時、初任給30万(残業など…

Question

雇用契約についての質問です。
４月から新卒で東京の会社に就職するのですが、その会社は就職活動時、初任給30万(残業などの手当て込み)と
リクナビに表記していました。(2007年採用実績と記載)説明会などでも初任給に関心を持っていた私は人事の方や会長にその内容についてお話をして、
その金額で納得の上で内定をいただき、内定の返事をする時も、上京費用などのこともあるので
その初任給について触れていました。しかし内定式が終わり、たまたまリクナビを見てみると初任給の額が
26万円に変更されており、2008年予定と書かれていました。もちろん何も連絡は受けていません。
これって法律違反にはならないのでしょうか？
またどうにもならないのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

これは、少し難しい問題ですね・・・。
「2007年採用実績と記載」と書いていて、内定後に、「初任給の額が26万円に変更されており、2008年予定」に直されていたという部分においては、問題ないかと思います。なぜかというと、私的な見解ですが、初任給30万は、あくまでも2007年採用実績であって、2008年の給料を保証するものとは判断できにくいからです。
しかし、問題は、「人事の方や会長にその内容についてお話をして、その金額で納得の上で内定をいただき、内定の返事をする時も、上京費用などのこともあるのでその初任給について触れていました」というとこです。
もし、あなたが雇用契約を書面でもらっているのであれば、その値段（30万）は保障しなければならないと思いますが、口約束だけでは、雇用契約が成立したとは言いがたいですね。
まあ、あなたの詳しい状況や雇用契約内容まではわからないので、参考までにと思ってください。
まずは、人事課に問い合わせてみてはいかがでしょうか？