障害者雇用について質問です。 現在、大手の会社に勤務しております。

Question

障害者雇用について質問です。

現在、大手の会社に勤務しております。勤続年数：1年半
勤務時間：7時間（週5日）
勤務形態：契約社員

入社時に1年更新とのことで契約をいたしましたが、
上司が変わって約1年たちましたが、ある日突然、部署移動の相談がありました。
私はメールで「現在の契約条件や給与、賞与に変更がなければ、お受けしますと伝えました」
その時上司は「そのつもりです」とおっしゃっていただいておりましたが、
数日後、突然、「仕事が遅い・部署移動の話も白紙です」と指摘をうけました。
理由を聞いても明確な分かりやすい回答はなく、
3日後に、契約を1年契約から半年契約にすると言われました。
理由は派遣の人が3か月契約なので、という理由でした。

ただこのことは、上司がそうしたいという希望だけで、
恐らく人事等にはまだ話していない段階かとおもわれます。

私は勤務上、有給休暇以外の欠勤遅刻は一度もありません。
契約時にした勤務内容はすべてきちんとこなしております。
残業も必要以上にはしておりません。
給与・賞与は障害者雇用にしては高いですが、
入社時に他の会社の内定もきまっていたので、
その経緯もあったことかと思います。

このような状況で、契約事項が急展開することは正当なことなのでしょうか？
正当でなければ、どのように対処したらよいのでしょうか、
できれば、私は長い間勤務していたいので、
何かアドバイスいただけると幸いです。

Answer 1

＞3日後に、契約を1年契約から半年契約にすると言われました。
理由は派遣の人が3か月契約なので、という理由でした。

ほかのかたがどのような労働契約であろうと、要は主様と会社との労働条件がどうなっているのかが問題なのです。
入社時の労働条件明示書に「雇用期間1年」と明記されていれば、今更半年契約にするなどというのは無効です。
部署異動についても、労働条件明示書に「部署異動の可能性あり」とあれば受けなければなりませんが、「なし」ならば受ける義務はありません。
「給料・賞与が障害者にしては高い」というのも労使合意のうえでの取り決めです。
まず労働条件明示書を確認して、それを拠り所として会社と話し合ってください。

Answer 2

元人事にいたものです。
障害って精神でしょうか？身体でしょうか？
障害者枠で働いているんですよね？
だとししたら、会社は仕事がちょっと遅かったり具合が悪かったりは承知のはずだと思います。仕事について上司からきちんとした説明もないんですよね
契約についてはもちろん、上司も関与しますが、決定権は人事です。

＞ただこのことは、上司がそうしたいという希望だけで、
恐らく人事等にはまだ話していない段階かとおもわれます
↓
で、あるならば上司がただ言っているだけかもしれません（普通、言いませんが）
ここはあえてアクションを起こさず、様子見で人事から何か言って来たらそのときに対処してはいかがでしょうか？
ただ、契約期間を変更するのは別に法違反ではないですけど。
障害者枠での契約に適応するかは、勉強不足ですが｡｡｡

Answer 3

普通にあるでしょうね。結果、遅いから。
欠勤、遅刻は当たり前のことであり、会社が求めるのは結果です。
結果出さなきゃ有り得ます。