退職について 今年新卒で飲食業に就職しましたが、精神的に限界で今週中に退職を伝えようと思います。 ただ、どう…

Question

退職について

今年新卒で飲食業に就職しましたが、精神的に限界で今週中に退職を伝えようと思います。

ただ、どういった手順でやるのかわかりません。店長に話してから退職届けを出すということでいいのでしょうか？
あと12月3日までシフトが組まれていますが、今月中に退職というのは難しいでしょうか？

Answer 1

一般常識としては、遅くとも1ヵ月前に言うべきでしょう。

労働基準法では14日前となっていますが
シフトが出ている分は勤め上げたほうがいいかと。
たった3日ですし…。

手順としては、口頭で言った後に
改めて退職届の提出です。

確実に辞めたいと思うのであれば
口頭で伝える際に、退職届を用意し
そのまま渡しましょう。

口頭だけになると『認めない』など言われたり
先延ばしを要求されたりします。

なので、退職届に〇月〇日を持って退職しますときっちり日付を書いて
口頭でもちゃんと伝えましょう。

Answer 2

質問者さんと同じく飲食店の正社員をしていて、10月で退職しました。
12月なので、人手が足りている状況でなければ、店長が受け入れてくれないのではないかと思います。
例えば、「お正月が終わるまでいてくれない？」とか「冬休みが終わるまで」「春休みが終わるまで」「ゴールデンウィークまで」と先延ばしにされるかもしれません。

退職届けと一緒に、辞める意思を店長に伝えるべきだと思います。
その時に、具体的な日にちも伝えるべきです。
12/3付で、とかです。

もし時間があるなら、病院に行って何らかの診断書を貰い、それを理由にするべきです。
神経内科とか、腰痛の診断書でもいいです。

病気の理由があれば、雇用保険に加入していれば失業手当がすぐに支給されるので、退職した後少し休息出来るのでは？と思います。
(自己都合の退職だと、退職してから三ヶ月経たないと失業手当が貰えません。三ヶ月間収入なしになってしまうので……)

または、失業してから早めに最就職した場合、最就職手当てというものが貰えます。
(手取り15万円前後だった同僚の場合、23万円貰えました)
これを当てにしてもいいと思います。

とにかく、押されない、流されない、負けないことです！
店のことなんて知ったこっちゃないので、何が何でも12/3で辞める！これ以上は伸ばせない！と断固として伝えることです！
シフトが出ている分は、出勤しないといけないかな？と思いますが……
どうせ辞めるので、明日でも休んで病院に行ってみたらどうですか？
どう思われても12/3からは関係のない人達ですよ！

自分の時間が勿体無いです！
がんばって！

Answer 3

〉店長に話してから退職届けを出すということでいいのでしょうか？
通常はそうですね。

〉今月中に退職というのは難しいでしょうか？
おそらく就業規則に「1ヶ月前までに提出」などという規定があるでしょう。
そうでなくても1ヶ月ぐらい前に出すのがマナーとされます。

法律上も、会社の同意がない限り14日以内に退職するのは無理です。