勤務先に労働基準監督署が入りました。 理由は、外国人研修生の残業時間に問題があったためです。 (詳しくは話せませ…

Question

勤務先に労働基準監督署が入りました。

理由は、外国人研修生の残業時間に問題があったためです。
(詳しくは話せませんが。)

会社はどうなってしまうんでしょうか？

ちなみに、縫製業です。

補足

時間外手当ては支払われています。研修生(中国人、ベトナム人)は、１円でも多く稼ぎたいため、かなりの時間外労働を自ら行っていたようです。一ヶ月の時間外労働の合計に問題があったようです。

Answer 1

>勤務先に労働基準監督署が入りました。

立ち入りだけではまだ何とも言えません

>理由は、外国人研修生の残業時間に問題があったためです。
(詳しくは話せませんが。)

時間外労働があったのでしょうかね。
しかし外国人技能実習制度では実務に関する時間は労働時間として扱わないといけません。ですから時間外手当を支払っていなかったのなら拙いですね。

>会社はどうなってしまうんでしょうか？

うう～ん、どうでしょうか。
外国人技能実習の継続は難しいかもしれませんね。
単に時間外労働の問題だけではなくそもそも資格の点でも疑問があったりすれば大変なことになりますので

>ちなみに、縫製業です。

とにかく外国人技能実習については注意が必要です。
最近、トラブルが多発していて当局も警戒しています。

Answer 2

縫製業に携わる者です。

どうなるか？それは解りません。

可能性として・・・

① 法規に基づき残業代が支払われていなければ差額をしはらう必要があり
これを支払う能力が会社になければ最悪は閉鎖もある

② ①の補足ですが、残業時間を法規以上に行う場合は「1枚いくら」と言う風に
会社側と研修生側で「口約束で」取り交わされていることが多く存在します
研修生側も、最初はそれでも良いと納得しますが、段々と日本の事を知るにつれ
知恵を付け始め、結果法的に訴えることがあります。
私が知っている工場も、これで遡って請求され倒産してしまいました。

③ ②が無く、単に残業時間を超過している場合は監督署により是正勧告が
行われるくらいです。

④ これも最悪の場合ですが、入国管理局が出張ってきた場合、次の年度の新規研修 生受け入れ不許可等も考えられます。

勝手な推測ですが、②ではないでしょうか？実情は。

変な巻き添えを食らったりしないように、厳重に注意してください

Answer 3

監督署はむやみにはやってきません。密告のあったところからと
考えるのが筋です。
少しでも多くの賃金がほしいんですよ。
だから給料関係に文句言ったのではないんでしょうか。
残業代の割増が適当だったかの調査くらいじゃなかったでしょうか。

基本的に残業は３６協定がなされ、残業代が払われては問題ないです

研修生も今はダブルワークはアウトですが残業は一般労働者と同じでいいです。

Answer 4

是正指導により、労働時間に管理に関して指導が入ります。無視すると、海外研修生の受け入れが不可となります。外国人研修生は、規則通りに扱いましょう。賃金の安い労働者ではありません。