定年制について質問です。 定年制というと、60歳が通常の会社が多いですが、定年制63歳という会社は60歳をすぎても63…

Question

定年制について質問です。
定年制というと、60歳が通常の会社が多いですが、定年制63歳という会社は60歳をすぎても63歳まで同じお給料を貰えるのでしょうか？また、60歳定年制は仮に、退職金がある場合と定年制63歳退職金なしの場合、後者のほうが得なのでしょうか？

Answer 1

定年制と賃金の関係は会社ごとに取り決めが違いますからこれが得っていうことはないですよ。63歳定年でも60歳で賃金見直し、下げて63歳まで雇用という会社もあれば、63歳まで下げずにそのままいく会社もあります。退職金も然り。
定年制による損得も気になるところですが、定年後のライフプランをもっと考えてもいいとは思いますよ。

Answer 2

定年と給料とは別物です。役職定年制といって定年は60歳だけど役職は55歳で剥奪されるのもありますし、給料と年齢は必ずしも連動していないでしょう。

Answer 3

９割くらいの会社は給料は下げると思います。
しかも新入社員くらいのレベルまで落としてきますね。

退職金ですが一時的にもらうより働いている間に高給だったほうが
いいと思いますよ。
ただ、会社としては古い人の高い金払うよりは
若い人たちを多く採用したいでしょう

Answer 4

この問題は、会社ごとに違いますから、確答は出ません。
会社にお尋ねになるか、就業規則と、退職金規定をご覧ください。

得か、損か、第三者には解りかねる問題です。
此処での回答は、極々一般的な、問題だけで、
個々の企業の内情までは、解りません。