労働トラブルで裁判になった場合・・・。

Question

労働トラブルで裁判になった場合・・・。労働問題でトラブルが起きた場合（事業主×従業員）
先ずは労働監督署に相談だと思います。

それでも解決しない場合は、やはり裁判になるのでしょうか？

最悪裁判になった場合、かなりの費用がかかるのでしょうか？（弁護士費用など・・・）

どなたか手順や費用など、経験した方お詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。

Answer 1

労働基準監督署は「あっせん」をしてくれます。「あっせん」ではうまくいかないこともあります。
「地域労組」はどうですか？勤務先の地域の「一人でもはいれる労働組合」なんですがかなり親身になってくれます。
「地域労組」は憲法で守られている部分が多く、団体交渉権も持っています。
私が加入している労組は月額１３００円です。私が加入したのは「賞与減額」「パワハラ」「有給休暇の取得条件」ですがこの先「賃上げ」や「未払い残業代の請求」もしてくれるとのことで動いて下さってます。「地域労組」に加入される方は何らかの問題があって加入される方が多いので「地域労組」の職員の方はさまざまな問題に精通しています。費用面は月額１３００円ですので、弁護士を度々お願いするよりかなり安いのではないかと思います。都道府県の労働部に労使問題の相談窓口がありますので一回そちらにお電話して相談すると地域労組を紹介してくれます。
私の場合は裁判まで至ってませんが裁判になってもかなり動いてくれるので「地域労組」を利用するのも一つの手段かと思います。
私も労使問題でがんばっているところです。ぜひがんばって第三者に入ってもらい正当な判断をしてもらえるようにがんばって下さい！

Answer 2

すでにトラブルになっているのなら、難しいですが、「全国一般労働組合」といった組織に相談されてはいかがでしょうか？
裁判になった所で、会社側の方がやはり有利になってしまいます。