産休制度を利用していない産休について質問です。ﾌﾞﾗｯｸ企業？に近いです。

Question

産休制度を利用していない産休について質問です。ﾌﾞﾗｯｸ企業？に近いです。従業員6人の小さい会社につとめており、
結婚して正社員からﾊﾟｰﾄになりました。
(させられました。結婚してｾｯｸｽばかりしてるんだろ。あなたに払う保険がもったいないから旦那の扶養にはいって社会保険負担してもらえ！)とそれから最低賃金の時給にされました。結婚してもﾌﾙで働くつもりでした。

その後すぐ妊娠し、退職したかったのですが、8ヶ月で仕事休みをもらうと伝え休んでます。

会社から正社員時は雇用保険、社会保険、厚生年金をかけてもらってましたが
ﾊﾟｰﾄになってからは給与明細には雇用保険の欄のみ引かれてる記載がありました。

休みを頂きます。とだけ伝えてたのは
退職届を受理してもらえた人が居ない会社だからです。
黙って消える人がほとんどでした。

出産手当金や産休扱いでお金をもらいながらお休みをしているわけではありません。
よって会社は私のぶんの雇用保険を払い続けていることはないと思うのですが、

今働いてる従業員曰くｵｰﾅｰは１年したら戻ってくると思い込んでるそうです。

きちんと辞めると伝えてないことは悪い事と思ってます。ですが初めての妊娠中で毎日揉め事がおきる会社で精神的な負担を増やす事が嫌だったのでｵｰﾅｰに辞めますとは言えませんでした。

産休(産休という言葉が適切かどうか分かりませんが)を貰うときにｵｰﾅｰに

産休が目的でしょう！働かずにお金もらって過ごすつもりなんだ！うちには産休制度はありませんから！これからお金も必要になるのに！大変ね！せいぜい苦労しなさい。働かないあなたに会社が負担するお金はありません。と吐き捨てられてます。

出産手当金もﾊﾟｰﾄにさせられたせいで8ヶ月まで働きましたが社会保険からお金もらうなんて生活保護と一緒そんな卑怯なことさせないと言われ、本当になんにも保証されるはずの制度までうけずにここまできました。

このまま会社に戻らずに、いつか他のところで働く事は出来るのでしょうか？
無いとは思うのですが
在籍してるような形で扱われていて
何か会社に私の名前が残されていて、会社が負担している物があったりするのでしょうか？
次のﾊﾟｰﾄをしようと言うときに何か支障が生じる可能性はあるのでしょうか？
ハローワークなどで探すつもりはないので、離職票などは要らないかなと思っているのですが。
とても長くなりすみません。

Answer 1

職安に、雇用保険脱退の届けがされていない以上、別のところに就職しても会社が加入手続きをできないことになります。

〉ﾌﾞﾗｯｸ企業？に近いです
ブラック企業そのものだと気がつかないあなたもどうかしてる。

一案としては、産休を取れなかったことや出産手当金の受給を妨害されたこと等々を、マタハラやパワハラとして訴え、抗議します。
当然、相手は応じないだろうから、妥協として「金銭等の請求をしない代わりに退職を認めろ」と要求し、認めさせます。
※「離職票を受け取った時点で請求を放棄する」とするのがこつ。

これなら堂々と辞められます。

Answer 2

全く呆れて物が言えない会社です。

世の中にはそこよりはるかにましな会社がたくさんあります。

その会社の違法点を挙げればキリがありませんが、戦う価値もないので、この機会にさっさと辞めたほうがよいと思います。

Answer 3

お互い様、
みたいな
内容だね