施設管理会社の社員ですが、今夏 特定派遣社員として異動しました 内示の段階では、場所だけ…が、いざ、赴任当日に「合意書…

Question

施設管理会社の社員ですが、今夏 特定派遣社員として異動しました
内示の段階では、場所だけ…が、いざ、赴任当日に「合意書」に署名する様に
稼動して、公休日は？するに派遣先とでは年間休日日数が違うので（当方が多い）
有給休暇を取得する運び～釈然とせずに数か月
これって労使関係として合法なのでしょうか？教えて下さい

Answer 1

疑問に思いつつ署名されたのでしょうか。私にはその事の方が不可解です。