雇用、失業保険について 13年間正社員で働き、去年の九月結婚を期にそのまま同じ会社でパートに切り替えました。退社と…

Question

雇用、失業保険について

13年間正社員で働き、去年の九月結婚を期にそのまま同じ会社でパートに切り替えました。退社という形はとってません。
今年の12月に退職します。
パートになってから、一ヶ月だいたい10万〜15万の給料額だったのですが、失業保険はこのパート期間の給料額で計算されるのでしょうか。
だいたい上記の金額でどのくらい頂けるのでしょうか。
パートになる前に正社員で13年間支払ってきた分は全く含まれない形になりますか？？
正社員の時は総支給額33万程の頂いていました。

よろしくお願い致します。
ちなみに自主退社です。

Answer 1

雇用保険は全部通算されます。
求職申し込みが条件になります。
次の場合は、申し込みをしても受給できません。

・大学院、専修学校に通学していて、就職する予定がないとき
・就職がすでに内定しているとき
・家業の手伝いや自営業を始めたとき
・会社、団体、組織の役員に就いたとき
・就職活動を行っていないとき

例外として、以下のケースでは失業手当の受給期間の延長の手続きをすれば、失業手当を受け取れます。
・妊娠、出産、育児、ケガ、病気などですぐに働けないとき
・病人の看病ですぐに働けないとき
・定年退職後に一時的に休養するとき

過去6か月間の賃金総額から、給付金んが計算されます。

以下は手続きに必要な書類の一覧です。
■ 離職票-１・離職票-２
■ 雇用保険被保険者証
■ 運転免許証・パスポートなどの身元証明書
■ 印鑑
■ 証明写真２枚（直近３ヶ月以内・たて３cm×よこ２.５cm程度）
■ 本人名義の銀行預金通帳（郵便局でもＯＫ）

Answer 2

離職票は雇用形態の最新の給与になります。
離職票２（給与が記載されている者）はパート勤務の10～15万が記載になります。

Answer 3

パート期間も雇用保険を継続していたなら、退職時点から6か月分の給与が計算対象となる。

Answer 4

そもそも、雇用保険というのは、掛金を納めているとか、保険料を積み立てているというような概念のものではありません。

あくまでも、その時の所得に応じて一定の料率を掛けた金額を『負担する』だけです。

ですから、「自分はいくら納めているから、その分が貰えないと損だ」という考え方になるものではありません。

＞＞パートになる前に正社員で13年間支払ってきた分は全く含まれない形になりますか？？

「支払ってきた分」＝合計金額は、まったく関係ありません。というか、雇用保険では、「あなた一人の分としての保険料がいくら納められたか」ということについて、まったく把握しておりません。
他の社会保険料と違い、雇用保険は、会社全体で労働者（被保険者）の賃金・手当の総額がいくらになるから、全員分を合わせた保険料としていくら払う。という合計の金額しか見ていないのです。

但し、金額は含まれませんが、被保険者であった期間が通算されるということです。