労災についての質問です。 8月の上旬に主人が左足首を骨折し、入院、手術をしました。 退院後も、歩行ができないため自宅…

Question

労災についての質問です。
8月の上旬に主人が左足首を骨折し、入院、手術をしました。
退院後も、歩行ができないため自宅療養をしています。今回のケガは勤務中のケガなので、労災扱いとなり、治療費も給与も
労災から支払われています。

リハビリのため近所の整形外科に通院していますが、症状もかなり回復して
松葉杖なしでも歩行ができるようになっています。
歩行は片足を引きずるようにしか歩けず、長時間立ち続けることはできません。この度、長時間の動くことはできませんが、リハビリのため、午前中は出勤することを会社から許可をいただきました。

ここで質問ですが、半日勤務の場合、午後からの分は労災から給与は頂けるものなのでしょうか。なお医師からの半日の勤務の許可の診断書は頂いていません。
半日でも仕事を復帰してしまうと、労災からの給与は受けられなくなりますか。

会社の総務の方に伺っても、労働基準局に確認しないとわからないとのことでした。

よろしくお願いします。

Answer 1

「労災扱いとなり、治療費も給与も労災から支払われています。」

ということですが、

①治療費については、復職後も、治療が必要な間は今まで通り、継続して支給されます。

②休業補償については、労働者災害補償保険法１４条１項に規定されていて、

ご質問のケースのように、

所定労働時間の一部について就労した場合の補償額は、

実際に半日だけ働いた日の分の賃金額（日額計算です）をＸとして、

補償額＝（平均賃金－Ｘ）×０．６

となります。（本来の補償額は平均賃金の６０％です。）

これに、上乗せ分として

上乗せ分＝（平均賃金－Ｘ）×０．２

が加算されます。（本来の上乗せ分は平均賃金の２０％です。）

実務上は、実際に半日だけ働いた日の分の賃金額Ｘの算定方法がちょっと難しいと思います。（法律に書いてないことなので、行政通達や実際の運用等を見ないと、解釈が分かりません。給料の明細を持って、労基署に相談に行くしかないかもしれません。）

結論としては、実際に半日就労したことに対して支払われた賃金額（日額です）をＸとしたときに、

平均賃金＜Ｘ であるときは、労災保険からの支給額はありませんが、

平均賃金＞Ｘ であるときは、差額＝平均賃金－Ｘ に対して、

その （６０％＋２０％） の金額が労災保険から支払われることになります。

労働者災害補償保険法は、ネットで簡単に調べられると思います。

なお、リハビリが終わり、治療が終了した段階で、

足関節に機能障害や神経症状（痛み、しびれなど）が残る場合がありますが、

後遺障害の程度によっては、障害補償を受けられる場合があります。

Answer 2

「なお医師からの半日の勤務の許可の診断書は頂いていません。」とあります。

ということは、医師は就労許可をしていないということですね。つまり休業継続を求めているかもしれません。これが一番大事です。

医師が復職を認めていないのに、８号を記入してくれるかどうかわかりません。記入してくれなければ休業補償給付は支給されません。会社の押印等は必ずしも必要ではありませんが、医師の証明欄の記載は絶対です。

Answer 3

貰えます。労働基準法にも記載されています。
総務の方も調べるくらい10分もかからないので即回答して欲しいですよね。