職場が業績悪化で、希望退職を募集し、募集人員に達しなかった為、 退職勧奨を、私が今、受けています。 職場側から決…

Question

職場が業績悪化で、希望退職を募集し、募集人員に達しなかった為、
退職勧奨を、私が今、受けています。

職場側から決定ではないけど、最悪は指名解雇になって、私も含まれ
ていたらどうしますか？

そんなことになる前に、希望退職の特別手当が出る、今のうちに希望
退職に応募しませんかと今度は言われました。

私的には、退職の意思はなく、退職の意思はありませんと、今の所、
きっぱりと言っています。

どうも、私と同じように拒否する人が多いらしく、職場も困っているよう
です。

皆さんも、同じような体験をされた方がおられれば、アドバイスを
いただけると嬉しいです。

Answer 1

周囲を見るのではなく、自分がどうしたいのかを考えて決めるべきであると考えます。

私の会社では２００１年にリストラがあり、私の同僚エンジニアで会社に残った者はほとんどいません。海外やライバル企業、子会社に就職したり、お墓の管理人になったり、スーパー駐車場の誘導員になったり、死んでしまったり、本当に十人十色の人生を送っています。

私は、会社を辞めずに、職場がなくなった際に総務部に縁があり、今は特定勤務社労士として、相変わらずのオチャラケ人生を謳歌しています。

人生の岐路では、正しい選択や正解などというものはなく、自分のやりたいことを決めることが重要であると考えます。「指名解雇になったらどうしよう」と考えることは良いのですが、そればかりではいけません。働く意思と能力があるサラリーマンを解雇することは出来ません。少々勉強すれば、解雇に怯える必要がないことは判ります。
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n277667
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n275006

仕方がないので、良いチャンスだと自分に言い聞かせて、特別手当を貰って何をするのか、会社に残って何をするのかを決めて会社に申し出るステージなのだと考えます。

Answer 2

アホな回答者がいるが、予定数が足りなければ事業廃止を会社が打ち出すこともありだ。

Answer 3

指名解雇であれば、裁判に持ち込めばまず勝てますから、ビクビクすることはありません。
会社が言っているのは、よくある脅しです。
そうでも言わなければ、目標数字に到達できないからです。
そして会社は、その脅しが通用しそうな人間しか脅しません。
ですから、貴方のことを法律もわからない、会社の状況も理解できていない程度の人間と思って、侮っているのでしょう。

したがって、指名解雇については考えなくていいです。
そうやって拒否して会社に残る人間など、いくらでもいます。
いったん拒否して、転職先を探してから退職する人もいます。
もちろん、私のように割増退職金に釣られて、すぐに応じる人間もたくさんいます。

大手企業の場合、通常基本給の24か月が割増の相場です。
会社が提示した割増金が、2000万円以下だったら退職するのは損です。
皆、通常の退職金と合わせて、3~4千万円もらって退職するわけです。

それ以外のことは、貴方の価値観で決めることでしょう。

以上