就労支援センターへ（NPO）の勤務の求人をたまに見るのですが学歴、経験、資格、年齢が不問扱いになっているものが多く見かけ…

Question

就労支援センターへ（NPO）の勤務の求人をたまに見るのですが学歴、経験、資格、年齢が不問扱いになっているものが多く見かけます。
けれども資格手当があるようになっているのですが…。間口を広くしているだけで実際はやはり資格持ちが強いような感じと思ったがいいのでしょうか？
未経験からの応募の場合と思ってください。

正直基本給は低いが賞与がきっちりとついてたり、退職金制度もあったりと待遇はいいんだな～と思っています。転勤もない。
販売の勤務経験が有り（あくまでも一般的には）コミュニケーションは問題ないかと思います。

ちなみにこの就労支援センターとかって倒産とかはしにくいと思っていいのでしょうか？

Answer 1

地味に、デリケートで、根気がいる仕事ですね。

どんな資格に手当をつけるかは、団体次第ですが、
概ね、資格より「人柄」が一番大事な所でしょう。

退職金は、民間企業と同じようには、
考えないでください。
昇給も、それほど無いとお考え下さい。

NPOですから。待遇が良いとは、考えないで下さい。
財政が、それほど潤沢ではありません。

倒産はしませんが、理事長・事務局長・経理あたりが、
ずさんで、事業計画に失敗すると、「解散」となります。
歴史の長い団体を、選んで下さい。

コミュニケーションは、元気な若い人とばかり、
対応するのではないので、柔らかさと、丁寧さと、
粘り強さが求められます。

元気さというより、ほどほどの明るさ、穏やかさです。
ご利用なさる方々は、多分、少し疲れている方々です。
対処する方が、元気いっぱいで、明るすぎると、
かえって、落ち込ませてしまいます。

応募する前に、一度見学に行かれると良いです。
民間事業とは、全く異なっていますので。